Какого цвета наши личности

Какого цвета наши личности

Цвета сопровождают нас повсюду. Цвет символизирует определенные качества и направляет восприятие и понимание. Вдумайтесь в смысл фраз: светлое будущее, светлые мысли, красное словцо, темные дела, у ревности зеленые глаза, желтый цвет разлуки и т. д. Не обязательно быть психологом, чтобы включить воображение и охарактеризовать тот или иной цвет либо найти для него ассоциацию.

Философы, психологи и медики давно изучают связь между восприятием, выбором цвета и человеческими эмоциями, чувствами. Одним из первых обратил внимание на бессознательную природу выбора того или иного цвета К. Юнг. Проведя ряд экспериментов, он со своими коллегами пришел к выводу, что ассоциации, возникающие у нас с тем или иным цветом, – своего рода психологическая бессознательная установка. То есть выбор цвета чаще всего бессознателен и в его основе лежат особенности семейного воспитания, опыт и другие факторы.

Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ показал, что ни у мужчин, ни у женщин цвет волос не влияет на симпатию к представителям противоположного пола (по 38 %). Тем не менее большинству женщин нравятся брюнеты (31 % против 20 %), а мужчины в два раза чаще обращают внимание на блондинок (23 % против 11 %). Шатены нравятся мужчинам и женщинам в равной степени (14 % и 15 % соответственно). Рыжие больше привлекают мужчин (5 %), чем женщин (1 %). Реже всего россияне симпатизируют лысым или бритым наголо людям (0–1 %).

В ходе эксперимента (Люшер, Фрайлинг, Фавр, Новембэр) выяснили, что любимым цветом люди чаще называют красный, синий (с небольшим отрывом от красного), зеленый и желтый. В нашем исследовании, где за основу были взяты цвета, предложенные М. Люшером – швейцарским психологом и разработчиком всемирно известного цветового теста, были получены такие результаты:

• на 1-м месте – желтый цвет (36 человек);

• на 2-м месте – розовый, желтый и зеленый;

• на 3-м месте – красный, зеленый и розовый.

На последнем месте, причем с большим отрывом, оказались черный, коричневый и серый цвета.

Важно, что цвета, предложенные Люшером, были не совсем типичными: синий – достаточно темный; зеленый – скорее сине-зеленый; красный – красно-желтый и достаточно яркий розовый. Серый, желтый, коричневый и черный представляли типичную гамму. Всего в исследовании приняли участие 70 человек в возрасте от 18 до 35 лет.

Известно, что восприятие цвета зависит, в том числе, от возраста. Дети чаще выбирают чистые, несмешанные цвета. Исключением является фиолетовый, который притягивает дошкольников, особенно девочек. Для подростков характерен выбор черного, белого и ярких цветов. Молодые люди предпочитают светлые и жизнерадостные тона, а пожилые – спокойные и теплые.

Конечно, выбор цвета связан и с настроением, жизненным периодом: болезнью, депрессией, радостью, усталостью, влюбленностью.

Определенные цвета соотносятся с полом. Так, вопреки розовеньким и голубеньким ленточкам, по традиции используемым в России для девочек и мальчиков, синий цвет считается женским: небо – символ спокойствия, уравновешенности и безмятежности, что более свойственно прекрасной половине человечества. Мужским цветом считается желтый – цвет энергии солнца, всего сильного, яркого и нового.

Типы темперамента, известные со времен Гиппократа и научно обоснованные И.П. Павловым, тоже соотносятся с цветами.

Теория известного американского психолога Кэрол Ритбергер строится на определении типа личности по ее отношению к любви через цветовую гамму. Любовь означает разные вещи для разных людей. Иногда мы не понимаем друг друга лишь потому, что в одном и том же каждый видит свое. Слова, действия и проявления, которые мы используем для выражения любви, могут раздражать близкого человека или оставлять его равнодушным, а могут быть восприняты как свои – родные и знакомые. К. Ритбергер предлагает свою классификацию цветов личности, которая в развитии идей К. Юнга и М. Люшера помогает разобраться в себе и понять своего партнера. Ведь цвет является универсальным языком общения.

Тест на определение цвета личности (по К. Ритбергер)

Выполнив небольшой тест, вы сможете определить цвет своей личности. Тест включает в себя ряд предположений, где говорится о том, как человек воспринимает ту или иную информацию, обрабатывает ее и принимает решения.

Ниже даны 60 утверждений. Прочитайте каждое по очереди. Если вы согласны с тем, о чем в нем говорится, выделите номер, если нет – пропустите.

1. А. Я считаю себя вполне практичным.

2. А. Я предпочитаю выполнять рутинную работу, чем попадать в нестандартные ситуации.

3. Б. Мне больше нравится делать что-то новое и креативное, чем поступать как все.

4. А. Я концентрируюсь на том, что должно быть сделано сейчас, и не думаю о последующих заданиях и делах.

5. Б. Мне становится скучно при выполнении повторяющихся заданий. Я ловлю себя на мысли, что мне хочется найти другой, лучший способ для их выполнения.

6. Б. Мне нравится возможность находить такие решения сложных задач, в которые надо полностью погрузиться и к решению которых нужно подойти выбирая что-то одно из многообразия. А. Я скорее считаю себя практиком, чем теоретиком.

7. А. Я скорее считаю себя практиком, чем теоретиком.

8. А. У меня множество мыслей в голове одновременно, и многим кажется, что я их не слушаю и чем-то озабочен, думаю о своем.

9. А. Я скорее склонен к фактам, конкретным предложениям и кандидатурам, чем просто к идеям и теориям.

10. Б. Я горжусь своим интеллектом и творческим способностям.

11. А. Я предпочитаю работать с известным, чем браться за что-то новое.

12. Б. Я предпочитаю быть оригинальным, чем традиционным.

13. Б. Я интересуюсь тем, как работают машины и как устроены вещи, у меня получается находить способы их модернизации.

14. Б. Я предпочитаю приобретение новых навыков, чем использование старых умений.

15. А. Я люблю детали.

16. А. Меня привлекают люди, похожие на меня: реалистичные, практичные и вовлеченные в насущные задачи.

17. А. Когда я сталкиваюсь со сложными задачами, я становлюсь невнимательным, и это выводит меня из себя.

18. Б. Я предпочитаю книги, которые дают почву для размышлений и помогают выстраивать определенные стратегии поведения.

19. А. Я люблю следовать стандартным способам, а не придумывать новые варианты.

20. А. Прежде чем начать проект, мне нужно точно знать поставленные задачи и отведенное на него время.

21. Б. Обычно я на своей волне, отличной от окружающих.

22. Б. Я люблю отвечать вопросом на вопрос, чтобы получить больше информации.

23. А. Я понимаю все скорее в буквальном, чем в переносном смысле.

24. А. Я больше заинтересован производством и внедрением продукции, чем ее внешним видом и дальнейшим использованием.

25. Б. Я люблю разнообразие во всем и ненавижу повторы.

26. Б. Я люблю рисковать.

27. А. Я ищу испытанные, проверенные способы решения проблем и полагаюсь на свой опыт больше, чем на непроверенные, неиспытанные решения.

28. Б. Мне очень нравится слушать новые идеи и изучать их потенциал, а не прибегать к чему-то обыденному, знакомому, рутине.

29. Б. Я предпочитаю работать головой, а не руками.

30. А. Сталкиваясь с проблемой, я сначала делаю, потом думаю.

31. Г. Я скорее буду действовать в ущерб своим чувствам, чем задену чувства других.

32. Г. Я готов жертвовать собой ради людей, предугадывать желания окружающих в ущерб своим.

33. В. Я просто так не показываю свои чувства. Обо мне говорят, что я закрыт для других.

34. В. Я предпочитаю конкретные задания проблемам других людей.

35. В. Я легко разрешаю конфликты, в которых не затрагиваются чувства и отношения людей.

36. Г. Я нахожу, что люди уважают меня за мою добросердечность, человеческие качества, умение ценить чувства окружающих.

37. В. Во мне больше логики, чем эмоций.

38. В. Я редко жду совета от других, когда мне нужно принять решение.

39. В. Я критичен по натуре и всегда свободно выражаю свое мнение.

40. Г. Я схожусь с людьми и не хочу, чтобы они думали, что я безразличный и холодный.

41. Г. Я предпочитаю работать в таком коллективе, где ценят людей и их труд.

42. В. Принимая решения, я больше руководствуюсь логикой, чем эмоциями.

43. В. Мне не трудно раскрыть свои чувства перед людьми.

44. Г. Меня легко принимают и мало обсуждают.

45. Г. Я жду от близких, чтобы они были чувствительны к моим переживаниям, эмоциональным всплескам, и меня обижает, если этого нет.

46. Г. Разрешая конфликтные и просто сложные ситуации, я интересуюсь мнением других людей, благодаря чему становлюсь уверенным в собственном решении.

47. В. Когда другие люди реагируют на ситуацию очень эмоционально, я остаюсь спокойным, хладнокровным, собранным и выдержанным.

48. Г. Я считаю себя хорошим советчиком в разрешении проблем других людей.

49. В. Я – перфекционист и считаю, что все должно быть сделано правильно, то есть по-моему.

50. В. Я больше ориентируюсь на поставленную задачу и цель, чем на отношения с людьми.

51. Г. Я скорее приму решение, не затрагивающее чувства других, чем правильное.

52. В. Мне больше нравится работать с теми, кто здраво мыслит, разумен, ответственен, логичен, чем с добряками и думающими.

53. Г. Я скорее отношу себя к миротворцам, чем к агрессорам.

54. Г. Я склонен чрезмерно сочувствовать проблемам других людей.

55. В. Я больше заинтересован в конкретном решении проблем, чем в их обсуждении и копании.

56. В. Я прямо говорю то, что думаю о людях.

57. Г. Важно поддерживать чувства и гармонию в отношениях.

58. В. Я думаю, что важнее быть уважаемым, чем любимым.

59. Г. У меня хорошо получается создавать командную атмосферу и сплачивать людей вокруг одной цели.

60. В. Я показываю, что забочусь о других, через ответственность и сознательность, а не через эмоции и сентиментальные проявления.

Сложив ответы, вы получите баллы:

• буквы А и В – по шкале 1;

• буквы Б и В – по шкале 2;

• буквы А и Г – по шкале 3;

• буквы Б и Г – по шкале 4.

Шкала 1 соответствует месту красного цвета в личности; шкала 2 – желтого; шкала 3 – оранжевого; шкала 4 – зеленого.

Вы итоге вы получите формулу цветов своей личности. Личности чистого цвета не бывает, в каждом из нас «живет» частичка и красного, и желтого, и зеленого, и оранжевого. Один из них, вероятно, будет более ярким. Встречаются и пропорциональные «цветовые смеси». В этом случае можно сказать, что вы очень гибкий человек и в разных ситуациях ведете себя по-разному.

Важным является то, чтобы в наших взаимоотношениях с партнером удовлетворялись необходимые потребности. Близкие отношения с другим человеком имеют четыре основные грани: физическую, эмоциональную, психическую и духовную. В зависимости от цвета личности для нас является предпочтительной та или иная грань. Иногда кажется, что то, что нужно мне, нужно и моему партнеру, но это не всегда так. Известен механизм, вследствие которого мы как бы переносим, проецируем собственное виденье, проблему, потребности на другого. Однако каждый переживает и испытывает свои чувства в одной и той же ситуации. По мнению К. Ритбергер, все зависит от цвета личности. Например, для мужчины важной является физическая составляющая, а для женщины – эмоциональная. Это значит, что он ждет от отношений физической ласки, прикосновений, секса, а для нее важнее эмоции и чувства.

«Красные» личности

Данный тип характеризуют сила воли, желание власти и контроля над ситуацией и людьми. Это стойкие, усердные, сильные, волевые, целеустремленные и часто лидирующие личности. «Красная личность» может использовать любые тактики, способные обеспечить ей авторитет у окружающих, она очень конкурентоспособна. Представители данного типа очень недовольны, если кто-нибудь усомнится в их решениях или авторитете. Они любят завоевывать все – от ресурсов до людей – и стараются находиться в том обществе, где их знают и кому они доверяют. Им важно, чтобы в них нуждались. При этом не имеет никакого значения, что о них думают. Прямолинейность, беспристрастность и оперирование фактами – их принцип. Человеческие отношения ни в профессиональной, ни в личной жизни роли не играют. Они могут предпринимать любые действия, вплоть до запугивания и агрессии. «Красные» очень импульсивные и энергичные люди, которые всегда знают, чего хотят, и быстро добиваются своего. В противном же случае цель перестает быть для них интересной. При этом важно, чтобы окружающие всячески выражали свою благодарность за то, что они делают для других.

В семейной жизни они, как правило, тоже являются лидерами, так как привыкли все контролировать.

Этот тип личности не любит ленивых, медлительных и высокомерных людей, а также упрямых, эгоистичных, безответственных и неблагодарных. Источником стресса для «красных» может стать такая же «красная» личность на их пути, сама желающая все контролировать.

В отношениях для них важны последовательность, стойкость и постоянство. Это верные, преданные и ревнивые супруги. В партнере оценят покорность, преданность, внимательность, предсказуемость. Они дорожат отношениями, поскольку самое неприятное для них – потерять контроль над ситуацией. Выслушать собеседника и партнера, понять его эмоциональные проблемы им сложно. «Красные» не умеют ждать и терпеть, поэтому иногда проявляют деспотичность. Не любят намеков, предпочитают прямые предложения и факты без эмоциональных оценок. Скорее всего, их обрадуют новые обстоятельства и ситуации для романтических встреч. Слова одобрения и подарки являются ведущими языками любви.

«Оранжевые» личности

Главное в данном типе личности – бесконфликтность. Эти люди стараются делать так, чтобы окружающим рядом с ними было комфортно. Делая что-то, «оранжевые» учитывают чувства и интересы других людей. Они ценят отношения, в которых партнер разделяет их эмоции и чувства. Этих людей можно назвать эмоционально уязвимыми и нуждающимися в положительных эмоциях, вследствие чего порой они могут быть чересчур непредсказуемыми и даже взрывными. Если «оранжевым» покажется, что их игнорируют или заставляют замолчать, они могут не выдержать и вспылить. Это может стать причиной эмоционального срыва.

Другой особенностью «оранжевых» является финансовая безопасность и стабильность. Это их жизненное кредо, потеря которого сильно переживается. При этом они могут быть крайне непоследовательными – щедрыми в одних условиях и экономными в других. Соответственно их привлекают люди обеспеченные и финансово стабильные.

Большое значение имеет физическая привлекательность, а также уверенность и активность в отношениях. Эти люди ценят серьезность, чувствительность и заботу. Например, их впечатляют люди, проявившие интерес к их родительской семье. Ожидания в отношениях, прежде всего, проявляются во взаимной поддержке и ответственности. Для них важны общие интересы, совместные дела и занятия со своей второй половиной. Люди этого типа очень преданны, верны, лояльны, чувствительны, внимательны, отзывчивы и всегда готовы помочь. Из-за своей скромности они часто не способны попросить о том, что им нужно.

«Оранжевые» испытывают неприязнь к невыразительным, нерешительным, упрямым и чересчур самоуверенным людям. Кроме того их отталкивают неорганизованность, лень и отсутствие пунктуальности. Люди этого типа часто испытывают страх отказа. Чтобы разорвать с ними отношения, злоупотребите их добротой, и они перестанут доверять. В отношениях с ними пытайтесь предупреждать эмоциональную изменчивость, научитесь спрашивать о том, чего они хотят на самом деле, становитесь менее твердыми. Они ждут именно этого. С радостью принимайте похвалу, не забывайте говорить «спасибо» и показывать свою чуткость, любовь. Если вы не в настроении, скажите об этом своему партнеру прямо.

Причиной стресса «оранжевых» могут стать резкие перемены, неожиданные происшествия и перегруженные графики.

Если вы хотите создать им хорошее настроение, запланируйте совместный вечер, где вы будете наслаждаться обществом друг друга. Не торопитесь и будьте терпеливыми, пока они не возьмут инициативу на себя.

«Желтые» личности

Этому типу свойственно постоянное интеллектуальное развитие, независимость и самостоятельность. Наверное, будет сложно найти таких же компетентных и опытных в общении людей, как они. Их отношения лишены эмоциональных сложностей, а возможность разделить с кем-либо свои проблемы, поделиться знаниями и мнениями для них гораздо важнее, чем приятные беседы. Из-за чрезмерной склонности все рационализировать, «желтые» часто не способны выражать свои эмоции. Они могут быть слишком скептичными, недоверчивыми и подозрительными. Люди этого типа нуждаются во взаимном уважении и обязательствах, доверии, эмоциональной чувствительности, искренности.

Для «желтых» характерны все качества, присущие лидеру: высокие стандарты и целостность, способность предвидеть грядущие проблемы. При этом они тратят много времени на раздумывания и на моральную подготовку, а не собственно на принятие решений. Если ожидания не оправдались, «желтые» сильно переживают и могут впасть в длительную задумчивость, порой – в глубокую депрессию. Такие люди склонны принимать жизнь слишком серьезно и часто видят лишь ее плохие стороны. Их беспокоят мысли о том, что о них скажут другие. Но больше всего люди этого типа боятся ответственности за чужой просчет или недостаток. Поэтому их привлекают в людях такие качества, как ответственность, самостоятельность, уверенность, интеллигентность и образованность.

В любовных отношениях для них важны проявления доказательств любви партнера и взаимная ответственность. Поэтому они ждут от отношений прежде всего дружбы и партнерства, а также искренности, доверия, верности. Приятны даже самые незначительные мелочи и проявления внимания. «Желтые» личности уважают проницательность партнера и понимают, когда ему нужно побыть наедине с самим собой. Им бывает очень сложно выразить словами свои чувства и отношение к близкому человеку. Эмоциональные перебранки для них – тяжелое испытание.

Их отталкивают чересчур эмоциональные люди, не желающие контролировать свою жизнь и отношения с партнером. Они терпеть не могут высокомерных, непунктуальных и не держащих слова. Также непривлекательны для них люди непредсказуемые, неорганизованные и сосредоточенные исключительно на себе. Для «желтых» важно распределение обязанностей и их выполнение. Забота, вероятно, станет одним из важных «языков любви» людей этого типа.

«Зеленые» личности

Для таких людей чрезвычайно важны близкие личные отношения, в которых главной является любовь. При этом им необходимо оставаться свободным и самими собой. Одной из ведущих потребностей данного типа является творческое самовыражение и поиск смысла жизни. Поэтому от близких людей они требуют внимания и признания. В общении предпочитают гармоничное и неконфликтное окружение, в котором имело бы место выражение чувств.

К достоинствам этих людей можно отнести креативность, тонкую интуицию, гибкость и спонтанность. Кроме того, это оптимисты, полные надежд и целей на будущее. Им свойственна доверчивость, иногда даже наивность. В личных отношениях они могут быть чрезмерно чувствительными. Зачастую это связано с бессознательным страхом одиночества. Для некоторых «зеленых» может быть характерно непостоянство и ветреность, касающиеся, как им кажется, второстепенных вещей. Очень часто у них возникает сложность с управлением временем: увлекшись чем-то, они перестают его контролировать. Их привлекают люди веселые, бесшабашные и игривые. Личности этого типа открыты для новых впечатлений и приключений, любят риск. Их отталкивают контролирующие, властвующие, критичные, не гибкие и не желающие слушать люди.

Для «зеленых» важно не то, за что их любят, и не слова любви, произносимые каждый день, а постоянная поддержка в виде комплиментов и слов благодарности, которые дают уверенность в том, что они лучшие, и в том, что в отношениях все хорошо. Романтические неожиданности и приятные сюрпризы заменяют им тысячи слов любви. Чтобы люди этого типа были довольны, им необходимо быть услышанными и чувствовать себя центром внимания. Им приятны поцелуи, тихий шепот приятных слов на ушко: «зайчик», «котик», «солнышко»… Если во время разговора не слушать «зеленых» внимательно, отвлекаться и смотреть на часы, можно сильно их обидеть и даже потерять доверие. Свободное время люди этого типа любят проводить в приятных беседах, смеясь и болтая о том, что произошло за неделю. Им важно, чтобы интересовались их чувствами и пожеланиями относительно совместного времяпровождения.

L: Любите жизнь и живите полной жизнью!

O: О любви говорите безусловно и от чистого сердца!

V: Ваши отношения – это величайший дар жизни и ваши лучшие учителя!

E: Если вы измените в себе то, что тянет вас назад, вы постепенно станете самим собой!