Какого цвета наши личности
Какого цвета наши личности
Цвета сопровождают нас повсюду. Цвет символизирует определенные качества и направляет восприятие и понимание. Вдумайтесь в смысл фраз: светлое будущее, светлые мысли, красное словцо, темные дела, у ревности зеленые глаза, желтый цвет разлуки и т. д. Не обязательно быть психологом, чтобы включить воображение и охарактеризовать тот или иной цвет либо найти для него ассоциацию.
Философы, психологи и медики давно изучают связь между восприятием, выбором цвета и человеческими эмоциями, чувствами. Одним из первых обратил внимание на бессознательную природу выбора того или иного цвета К. Юнг. Проведя ряд экспериментов, он со своими коллегами пришел к выводу, что ассоциации, возникающие у нас с тем или иным цветом, – своего рода психологическая бессознательная установка. То есть выбор цвета чаще всего бессознателен и в его основе лежат особенности семейного воспитания, опыт и другие факторы.
Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ показал, что ни у мужчин, ни у женщин цвет волос не влияет на симпатию к представителям противоположного пола (по 38 %). Тем не менее большинству женщин нравятся брюнеты (31 % против 20 %), а мужчины в два раза чаще обращают внимание на блондинок (23 % против 11 %). Шатены нравятся мужчинам и женщинам в равной степени (14 % и 15 % соответственно). Рыжие больше привлекают мужчин (5 %), чем женщин (1 %). Реже всего россияне симпатизируют лысым или бритым наголо людям (0–1 %).
В ходе эксперимента (Люшер, Фрайлинг, Фавр, Новембэр) выяснили, что любимым цветом люди чаще называют красный, синий (с небольшим отрывом от красного), зеленый и желтый. В нашем исследовании, где за основу были взяты цвета, предложенные М. Люшером – швейцарским психологом и разработчиком всемирно известного цветового теста, были получены такие результаты:
• на 1-м месте – желтый цвет (36 человек);
• на 2-м месте – розовый, желтый и зеленый;
• на 3-м месте – красный, зеленый и розовый.
На последнем месте, причем с большим отрывом, оказались черный, коричневый и серый цвета.
Важно, что цвета, предложенные Люшером, были не совсем типичными: синий – достаточно темный; зеленый – скорее сине-зеленый; красный – красно-желтый и достаточно яркий розовый. Серый, желтый, коричневый и черный представляли типичную гамму. Всего в исследовании приняли участие 70 человек в возрасте от 18 до 35 лет.
Известно, что восприятие цвета зависит, в том числе, от возраста. Дети чаще выбирают чистые, несмешанные цвета. Исключением является фиолетовый, который притягивает дошкольников, особенно девочек. Для подростков характерен выбор черного, белого и ярких цветов. Молодые люди предпочитают светлые и жизнерадостные тона, а пожилые – спокойные и теплые.
Конечно, выбор цвета связан и с настроением, жизненным периодом: болезнью, депрессией, радостью, усталостью, влюбленностью.
Определенные цвета соотносятся с полом. Так, вопреки розовеньким и голубеньким ленточкам, по традиции используемым в России для девочек и мальчиков, синий цвет считается женским: небо – символ спокойствия, уравновешенности и безмятежности, что более свойственно прекрасной половине человечества. Мужским цветом считается желтый – цвет энергии солнца, всего сильного, яркого и нового.
Типы темперамента, известные со времен Гиппократа и научно обоснованные И.П. Павловым, тоже соотносятся с цветами.
Теория известного американского психолога Кэрол Ритбергер строится на определении типа личности по ее отношению к любви через цветовую гамму. Любовь означает разные вещи для разных людей. Иногда мы не понимаем друг друга лишь потому, что в одном и том же каждый видит свое. Слова, действия и проявления, которые мы используем для выражения любви, могут раздражать близкого человека или оставлять его равнодушным, а могут быть восприняты как свои – родные и знакомые. К. Ритбергер предлагает свою классификацию цветов личности, которая в развитии идей К. Юнга и М. Люшера помогает разобраться в себе и понять своего партнера. Ведь цвет является универсальным языком общения.
Тест на определение цвета личности (по К. Ритбергер)
Выполнив небольшой тест, вы сможете определить цвет своей личности. Тест включает в себя ряд предположений, где говорится о том, как человек воспринимает ту или иную информацию, обрабатывает ее и принимает решения.
Ниже даны 60 утверждений. Прочитайте каждое по очереди. Если вы согласны с тем, о чем в нем говорится, выделите номер, если нет – пропустите.
1. А. Я считаю себя вполне практичным.
2. А. Я предпочитаю выполнять рутинную работу, чем попадать в нестандартные ситуации.
3. Б. Мне больше нравится делать что-то новое и креативное, чем поступать как все.
4. А. Я концентрируюсь на том, что должно быть сделано сейчас, и не думаю о последующих заданиях и делах.
5. Б. Мне становится скучно при выполнении повторяющихся заданий. Я ловлю себя на мысли, что мне хочется найти другой, лучший способ для их выполнения.
6. Б. Мне нравится возможность находить такие решения сложных задач, в которые надо полностью погрузиться и к решению которых нужно подойти выбирая что-то одно из многообразия. А. Я скорее считаю себя практиком, чем теоретиком.
7. А. Я скорее считаю себя практиком, чем теоретиком.
8. А. У меня множество мыслей в голове одновременно, и многим кажется, что я их не слушаю и чем-то озабочен, думаю о своем.
9. А. Я скорее склонен к фактам, конкретным предложениям и кандидатурам, чем просто к идеям и теориям.
10. Б. Я горжусь своим интеллектом и творческим способностям.
11. А. Я предпочитаю работать с известным, чем браться за что-то новое.
12. Б. Я предпочитаю быть оригинальным, чем традиционным.
13. Б. Я интересуюсь тем, как работают машины и как устроены вещи, у меня получается находить способы их модернизации.
14. Б. Я предпочитаю приобретение новых навыков, чем использование старых умений.
15. А. Я люблю детали.
16. А. Меня привлекают люди, похожие на меня: реалистичные, практичные и вовлеченные в насущные задачи.
17. А. Когда я сталкиваюсь со сложными задачами, я становлюсь невнимательным, и это выводит меня из себя.
18. Б. Я предпочитаю книги, которые дают почву для размышлений и помогают выстраивать определенные стратегии поведения.
19. А. Я люблю следовать стандартным способам, а не придумывать новые варианты.
20. А. Прежде чем начать проект, мне нужно точно знать поставленные задачи и отведенное на него время.
21. Б. Обычно я на своей волне, отличной от окружающих.
22. Б. Я люблю отвечать вопросом на вопрос, чтобы получить больше информации.
23. А. Я понимаю все скорее в буквальном, чем в переносном смысле.
24. А. Я больше заинтересован производством и внедрением продукции, чем ее внешним видом и дальнейшим использованием.
25. Б. Я люблю разнообразие во всем и ненавижу повторы.
26. Б. Я люблю рисковать.
27. А. Я ищу испытанные, проверенные способы решения проблем и полагаюсь на свой опыт больше, чем на непроверенные, неиспытанные решения.
28. Б. Мне очень нравится слушать новые идеи и изучать их потенциал, а не прибегать к чему-то обыденному, знакомому, рутине.
29. Б. Я предпочитаю работать головой, а не руками.
30. А. Сталкиваясь с проблемой, я сначала делаю, потом думаю.
31. Г. Я скорее буду действовать в ущерб своим чувствам, чем задену чувства других.
32. Г. Я готов жертвовать собой ради людей, предугадывать желания окружающих в ущерб своим.
33. В. Я просто так не показываю свои чувства. Обо мне говорят, что я закрыт для других.
34. В. Я предпочитаю конкретные задания проблемам других людей.
35. В. Я легко разрешаю конфликты, в которых не затрагиваются чувства и отношения людей.
36. Г. Я нахожу, что люди уважают меня за мою добросердечность, человеческие качества, умение ценить чувства окружающих.
37. В. Во мне больше логики, чем эмоций.
38. В. Я редко жду совета от других, когда мне нужно принять решение.
39. В. Я критичен по натуре и всегда свободно выражаю свое мнение.
40. Г. Я схожусь с людьми и не хочу, чтобы они думали, что я безразличный и холодный.
41. Г. Я предпочитаю работать в таком коллективе, где ценят людей и их труд.
42. В. Принимая решения, я больше руководствуюсь логикой, чем эмоциями.
43. В. Мне не трудно раскрыть свои чувства перед людьми.
44. Г. Меня легко принимают и мало обсуждают.
45. Г. Я жду от близких, чтобы они были чувствительны к моим переживаниям, эмоциональным всплескам, и меня обижает, если этого нет.
46. Г. Разрешая конфликтные и просто сложные ситуации, я интересуюсь мнением других людей, благодаря чему становлюсь уверенным в собственном решении.
47. В. Когда другие люди реагируют на ситуацию очень эмоционально, я остаюсь спокойным, хладнокровным, собранным и выдержанным.
48. Г. Я считаю себя хорошим советчиком в разрешении проблем других людей.
49. В. Я – перфекционист и считаю, что все должно быть сделано правильно, то есть по-моему.
50. В. Я больше ориентируюсь на поставленную задачу и цель, чем на отношения с людьми.
51. Г. Я скорее приму решение, не затрагивающее чувства других, чем правильное.
52. В. Мне больше нравится работать с теми, кто здраво мыслит, разумен, ответственен, логичен, чем с добряками и думающими.
53. Г. Я скорее отношу себя к миротворцам, чем к агрессорам.
54. Г. Я склонен чрезмерно сочувствовать проблемам других людей.
55. В. Я больше заинтересован в конкретном решении проблем, чем в их обсуждении и копании.
56. В. Я прямо говорю то, что думаю о людях.
57. Г. Важно поддерживать чувства и гармонию в отношениях.
58. В. Я думаю, что важнее быть уважаемым, чем любимым.
59. Г. У меня хорошо получается создавать командную атмосферу и сплачивать людей вокруг одной цели.
60. В. Я показываю, что забочусь о других, через ответственность и сознательность, а не через эмоции и сентиментальные проявления.
Сложив ответы, вы получите баллы:
• буквы А и В – по шкале 1;
• буквы Б и В – по шкале 2;
• буквы А и Г – по шкале 3;
• буквы Б и Г – по шкале 4.
Шкала 1 соответствует месту красного цвета в личности; шкала 2 – желтого; шкала 3 – оранжевого; шкала 4 – зеленого.
Вы итоге вы получите формулу цветов своей личности. Личности чистого цвета не бывает, в каждом из нас «живет» частичка и красного, и желтого, и зеленого, и оранжевого. Один из них, вероятно, будет более ярким. Встречаются и пропорциональные «цветовые смеси». В этом случае можно сказать, что вы очень гибкий человек и в разных ситуациях ведете себя по-разному.
Важным является то, чтобы в наших взаимоотношениях с партнером удовлетворялись необходимые потребности. Близкие отношения с другим человеком имеют четыре основные грани: физическую, эмоциональную, психическую и духовную. В зависимости от цвета личности для нас является предпочтительной та или иная грань. Иногда кажется, что то, что нужно мне, нужно и моему партнеру, но это не всегда так. Известен механизм, вследствие которого мы как бы переносим, проецируем собственное виденье, проблему, потребности на другого. Однако каждый переживает и испытывает свои чувства в одной и той же ситуации. По мнению К. Ритбергер, все зависит от цвета личности. Например, для мужчины важной является физическая составляющая, а для женщины – эмоциональная. Это значит, что он ждет от отношений физической ласки, прикосновений, секса, а для нее важнее эмоции и чувства.
«Красные» личности
Данный тип характеризуют сила воли, желание власти и контроля над ситуацией и людьми. Это стойкие, усердные, сильные, волевые, целеустремленные и часто лидирующие личности. «Красная личность» может использовать любые тактики, способные обеспечить ей авторитет у окружающих, она очень конкурентоспособна. Представители данного типа очень недовольны, если кто-нибудь усомнится в их решениях или авторитете. Они любят завоевывать все – от ресурсов до людей – и стараются находиться в том обществе, где их знают и кому они доверяют. Им важно, чтобы в них нуждались. При этом не имеет никакого значения, что о них думают. Прямолинейность, беспристрастность и оперирование фактами – их принцип. Человеческие отношения ни в профессиональной, ни в личной жизни роли не играют. Они могут предпринимать любые действия, вплоть до запугивания и агрессии. «Красные» очень импульсивные и энергичные люди, которые всегда знают, чего хотят, и быстро добиваются своего. В противном же случае цель перестает быть для них интересной. При этом важно, чтобы окружающие всячески выражали свою благодарность за то, что они делают для других.
В семейной жизни они, как правило, тоже являются лидерами, так как привыкли все контролировать.
Этот тип личности не любит ленивых, медлительных и высокомерных людей, а также упрямых, эгоистичных, безответственных и неблагодарных. Источником стресса для «красных» может стать такая же «красная» личность на их пути, сама желающая все контролировать.
В отношениях для них важны последовательность, стойкость и постоянство. Это верные, преданные и ревнивые супруги. В партнере оценят покорность, преданность, внимательность, предсказуемость. Они дорожат отношениями, поскольку самое неприятное для них – потерять контроль над ситуацией. Выслушать собеседника и партнера, понять его эмоциональные проблемы им сложно. «Красные» не умеют ждать и терпеть, поэтому иногда проявляют деспотичность. Не любят намеков, предпочитают прямые предложения и факты без эмоциональных оценок. Скорее всего, их обрадуют новые обстоятельства и ситуации для романтических встреч. Слова одобрения и подарки являются ведущими языками любви.
«Оранжевые» личности
Главное в данном типе личности – бесконфликтность. Эти люди стараются делать так, чтобы окружающим рядом с ними было комфортно. Делая что-то, «оранжевые» учитывают чувства и интересы других людей. Они ценят отношения, в которых партнер разделяет их эмоции и чувства. Этих людей можно назвать эмоционально уязвимыми и нуждающимися в положительных эмоциях, вследствие чего порой они могут быть чересчур непредсказуемыми и даже взрывными. Если «оранжевым» покажется, что их игнорируют или заставляют замолчать, они могут не выдержать и вспылить. Это может стать причиной эмоционального срыва.
Другой особенностью «оранжевых» является финансовая безопасность и стабильность. Это их жизненное кредо, потеря которого сильно переживается. При этом они могут быть крайне непоследовательными – щедрыми в одних условиях и экономными в других. Соответственно их привлекают люди обеспеченные и финансово стабильные.
Большое значение имеет физическая привлекательность, а также уверенность и активность в отношениях. Эти люди ценят серьезность, чувствительность и заботу. Например, их впечатляют люди, проявившие интерес к их родительской семье. Ожидания в отношениях, прежде всего, проявляются во взаимной поддержке и ответственности. Для них важны общие интересы, совместные дела и занятия со своей второй половиной. Люди этого типа очень преданны, верны, лояльны, чувствительны, внимательны, отзывчивы и всегда готовы помочь. Из-за своей скромности они часто не способны попросить о том, что им нужно.
«Оранжевые» испытывают неприязнь к невыразительным, нерешительным, упрямым и чересчур самоуверенным людям. Кроме того их отталкивают неорганизованность, лень и отсутствие пунктуальности. Люди этого типа часто испытывают страх отказа. Чтобы разорвать с ними отношения, злоупотребите их добротой, и они перестанут доверять. В отношениях с ними пытайтесь предупреждать эмоциональную изменчивость, научитесь спрашивать о том, чего они хотят на самом деле, становитесь менее твердыми. Они ждут именно этого. С радостью принимайте похвалу, не забывайте говорить «спасибо» и показывать свою чуткость, любовь. Если вы не в настроении, скажите об этом своему партнеру прямо.
Причиной стресса «оранжевых» могут стать резкие перемены, неожиданные происшествия и перегруженные графики.
Если вы хотите создать им хорошее настроение, запланируйте совместный вечер, где вы будете наслаждаться обществом друг друга. Не торопитесь и будьте терпеливыми, пока они не возьмут инициативу на себя.
«Желтые» личности
Этому типу свойственно постоянное интеллектуальное развитие, независимость и самостоятельность. Наверное, будет сложно найти таких же компетентных и опытных в общении людей, как они. Их отношения лишены эмоциональных сложностей, а возможность разделить с кем-либо свои проблемы, поделиться знаниями и мнениями для них гораздо важнее, чем приятные беседы. Из-за чрезмерной склонности все рационализировать, «желтые» часто не способны выражать свои эмоции. Они могут быть слишком скептичными, недоверчивыми и подозрительными. Люди этого типа нуждаются во взаимном уважении и обязательствах, доверии, эмоциональной чувствительности, искренности.
Для «желтых» характерны все качества, присущие лидеру: высокие стандарты и целостность, способность предвидеть грядущие проблемы. При этом они тратят много времени на раздумывания и на моральную подготовку, а не собственно на принятие решений. Если ожидания не оправдались, «желтые» сильно переживают и могут впасть в длительную задумчивость, порой – в глубокую депрессию. Такие люди склонны принимать жизнь слишком серьезно и часто видят лишь ее плохие стороны. Их беспокоят мысли о том, что о них скажут другие. Но больше всего люди этого типа боятся ответственности за чужой просчет или недостаток. Поэтому их привлекают в людях такие качества, как ответственность, самостоятельность, уверенность, интеллигентность и образованность.
В любовных отношениях для них важны проявления доказательств любви партнера и взаимная ответственность. Поэтому они ждут от отношений прежде всего дружбы и партнерства, а также искренности, доверия, верности. Приятны даже самые незначительные мелочи и проявления внимания. «Желтые» личности уважают проницательность партнера и понимают, когда ему нужно побыть наедине с самим собой. Им бывает очень сложно выразить словами свои чувства и отношение к близкому человеку. Эмоциональные перебранки для них – тяжелое испытание.
Их отталкивают чересчур эмоциональные люди, не желающие контролировать свою жизнь и отношения с партнером. Они терпеть не могут высокомерных, непунктуальных и не держащих слова. Также непривлекательны для них люди непредсказуемые, неорганизованные и сосредоточенные исключительно на себе. Для «желтых» важно распределение обязанностей и их выполнение. Забота, вероятно, станет одним из важных «языков любви» людей этого типа.
«Зеленые» личности
Для таких людей чрезвычайно важны близкие личные отношения, в которых главной является любовь. При этом им необходимо оставаться свободным и самими собой. Одной из ведущих потребностей данного типа является творческое самовыражение и поиск смысла жизни. Поэтому от близких людей они требуют внимания и признания. В общении предпочитают гармоничное и неконфликтное окружение, в котором имело бы место выражение чувств.
К достоинствам этих людей можно отнести креативность, тонкую интуицию, гибкость и спонтанность. Кроме того, это оптимисты, полные надежд и целей на будущее. Им свойственна доверчивость, иногда даже наивность. В личных отношениях они могут быть чрезмерно чувствительными. Зачастую это связано с бессознательным страхом одиночества. Для некоторых «зеленых» может быть характерно непостоянство и ветреность, касающиеся, как им кажется, второстепенных вещей. Очень часто у них возникает сложность с управлением временем: увлекшись чем-то, они перестают его контролировать. Их привлекают люди веселые, бесшабашные и игривые. Личности этого типа открыты для новых впечатлений и приключений, любят риск. Их отталкивают контролирующие, властвующие, критичные, не гибкие и не желающие слушать люди.
Для «зеленых» важно не то, за что их любят, и не слова любви, произносимые каждый день, а постоянная поддержка в виде комплиментов и слов благодарности, которые дают уверенность в том, что они лучшие, и в том, что в отношениях все хорошо. Романтические неожиданности и приятные сюрпризы заменяют им тысячи слов любви. Чтобы люди этого типа были довольны, им необходимо быть услышанными и чувствовать себя центром внимания. Им приятны поцелуи, тихий шепот приятных слов на ушко: «зайчик», «котик», «солнышко»… Если во время разговора не слушать «зеленых» внимательно, отвлекаться и смотреть на часы, можно сильно их обидеть и даже потерять доверие. Свободное время люди этого типа любят проводить в приятных беседах, смеясь и болтая о том, что произошло за неделю. Им важно, чтобы интересовались их чувствами и пожеланиями относительно совместного времяпровождения.
L: Любите жизнь и живите полной жизнью!
O: О любви говорите безусловно и от чистого сердца!
V: Ваши отношения – это величайший дар жизни и ваши лучшие учителя!
E: Если вы измените в себе то, что тянет вас назад, вы постепенно станете самим собой!
Данный текст является ознакомительным фрагментом.