Подготовка к собеседованию с работодателем

Подготовка к собеседованию с работодателем

Наконец, Ваши действия по поиску работы, телефонные звонки, отправленные резюме дали первые результаты – Вас пригласили на первое собеседование. В чем идти? Как держаться? Что говорить?

Приведем несколько рекомендаций, которые могут оказаться полезными. Возможно, приведенные сведения кому-то покажутся неверными, а позиция автора ошибочной. Перед Вами всего лишь еще одна точка зрения на этот процесс.

1. Вам полезно изначально осознать, что равно насколько работодатель выбирает Вас как сотрудника, настолько же Вы выбираете себе подходящее место работы. И только если ожидания обеих сторон совпадут, то цель будут достигнута.

2. На собеседовании не пытайтесь что-либо изображать из себя, улавливать оценки в голосе работодателя, льстить или привирать для убедительности, а, тем более, сообщать о несуществующих фактах биографии. Возможно, Вам удастся обмануть будущего начальника, и Вас даже возьмут на работу, но в будущем будут требовать и ожидать от Вас то, чего Вы не можете предложить. Важно, чтобы именно Вы, уникальный и неповторимый, с Вашим опытом работы, образованием, характером, внешним видом могли привлечь потенциального работодателя. Задача соискателя помочь работодателю лучше узнать Вас и Ваши достоинства. Ложь на собеседовании приводит к ситуации попадания не на свое место, не в свою фирму, к неподходящему для Вас начальнику.

3. Будьте пунктуальны. Опоздание на собеседование – очень плохое начало для разговора. Заранее изучите маршрут и транспорт, которым можно добраться до места встречи.

4. Продумайте свой внешний вид. Независимо от требований фирмы и должности нужно выглядеть аккуратно и сдержанно. Это касается не только одежды, но и косметики, парфюмерии и украшений. Выберите ту одежду, в которой чувствуете себя комфортно, напряжения хватает и так.

5. Возьмите с собой все необходимые документы: паспорт, трудовую книжку, диплом о высшем образовании, а также дипломы, подтверждающие наличие ученых степеней и аттестаты, подтверждающие наличие ученых званий. Возьмите с собой резюме, рекомендации.

6. Будьте доброжелательны и внимательны, настройтесь на собеседника. Не стоит угрюмо смотреть в пол, разглядывать стенку, свои руки или монитор чужого компьютера. Слушайте вопросы и отвечайте на них кратко и по-существу. Помните, что время на собеседование ограничено, но не суетитесь – Вам нет необходимости торопиться покинуть фирму.

7. Избегайте критики, особенно начальников; если уж совсем нестерпимо, то рассказывайте о рабочих проблемах, а не о личностях, которые Вас замучили на прежней работе.

8. Перед встречей продумайте вопросы и не стесняйтесь их задавать, даже если Вам не предложили это сделать. Ближе к завершению разговора постарайтесь получить на них ответы.

Внимание! Вопрос о величине зарплаты корректен и необходим, так как только непрофессионал стесняется об этом спросить, не будучи уверенный в своих профессиональных возможностях.

Следует узнать о своем рабочем месте, режиме работы, структуре фирмы, должностных обязанностях, ожиданиях работодателя и т.д. Умные вопросы создают приятное впечатление и свидетельствуют о компетентности и зрелости будущего сотрудника.

9. Все по-разному проходят собеседования, есть категория людей, для которых это становится серьезным испытанием. В случае, если Вы чувствуете, что волнение мешает Вам думать и говорить, помогите себе. Можно произнести: «Извините, я очень волнуюсь» или нечто подобное. Сообщение о своих чувствах снимает напряжение и создает доверительную атмосферу разговора.

10. Для того, чтобы принять правильное решение об устройстве на работу обращайте внимание на все: совпало ли назначенное время собеседования и его реальное начало; каков стиль его проведения и содержательная часть; каково оформление офиса и его техническая оснащенность; а также на внешний вид, возраст, манеру общения, настроение сотрудников.

По окончании собеседования могут сказать о том, что о принятом решении Вам сообщат дополнительно по каналу, указанному в резюме. Имейте в виду, что не стоит неделями ожидать положительного ответа работодателя. Подходящий сотрудник виден сразу и ответ ему дается быстро.