Каковы сильные стороны вашего сообщества/города?
Каковы сильные стороны вашего сообщества/города?
Этот вопрос фокусирует людей на том, что они по-настоящему любят в своём городе – что в нём замечательно? Почему они в первую очередь сюда переехали или не уезжают отсюда? У большинства людей есть чудесные, богатые, красочные истории, которые они могут поведать в ответ на этот вопрос.
«Я живу в безопасном районе».
«Это замечательное место, чтобы воспитывать детей».
«В этом городе есть спортивные сооружения олимпийского уровня, поэтому я могу там тренироваться».
«Мне не нужно водить машину, потому что система общественного транспорта настолько хороша».
«Я работала на фабрике в течение двадцати лет, и у меня произошёл впечатляющий карьерный рост, когда компания „Боинг“ открыла здесь своё представительство».
«Это город с многообразной культурой, я по-настоящему наслаждаюсь этническим смешением. Как художник, я могу быть частью по-настоящему живой общины художников».
«Это место по-настоящему связано со всем миром, поэтому я могу заниматься бизнесом по всему миру без того, чтобы покидать комфортные условия своего города».
«Данная местность идеально подходит для нашей организации, которая служит потребностям мира в распространении информации и расширении культурного сознания».
Во многих случаях фокусные группы в сообществах собирают данные, относящиеся к этому первому вопросу. Однако лидеры сообществ и/или фасилитаторы редко понимают, как можно увидеть объединяющие лейтмотивы и/или поперечные связи, которые раскрывают незримые паттерны в ответах на их вопросы.
Именно здесь картография ценностей может помочь перевести необработанные истории в кластеры на раскрывающейся, словно человеческая пчелиная сота, карте. Мультидисциплинарная наука обучила нас тому, что эволюционное развитие человеческих систем привело к последовательному эмерджентному возникновению восьми систем ценностей, причём каждая последующая сложнее предыдущих. Для по-настоящему процветающего города каждое из вышеперечисленных утверждений представляет собой систему ценностей, которые должны быть здоровым образом упорядочены, чтобы поддерживать здоровье города. Восемь ценностных систем представлены следующими лейтмотивами:
? индивидуальная безопасность и выживание;
? установление связей, семейных отношений, клановые и племенные обычаи;
? индивидуальное выражение, радость, личная сила;
? порядок, авторитет, правила, законы, уставы, постановления, инфраструктура;
? организация, продуктивность, эффективность, стратегии, результаты;
? сообщество, многообразие, приятие различий, равноправие;
? целостносистемное мышление, экологические взаимосвязи;
? глобальные мировоззрения, совместно разделяемое всемирное эмерджентное становление.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Сильные и слабые стороны
Сильные и слабые стороны Представители этого типа по-юпитериански разносторонни и талантливы, но по-лунному осторожны и скрытны. Благодаря этим качествам они могут прекрасно хранить в тайне любую информацию, на которую наложен гриф секретности. Поэтому люди данного
Сильные и слабые стороны
Сильные и слабые стороны Из-за проблем, с которыми приходится сталкиваться взрослым, воспитывающим ребенка с РАС, им требуются значительные усилия для того, чтобы придерживаться конструктивной позиции. Для этого необходимо понимание сильных и слабых сторон каждого
17. СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
17. СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ Терапевт работает с Бао — семьей вьетнамцев, состоящей из овдовевшей матери, которой под сорок, и четверых детей, еще не достигших подросткового возраста. Они живут в США четыре года. Иерархия семьи нарушена, потому что, как это часто бывает, дети лучше
СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ 1. Jane Howard, Families (New York: Berkley Books, 1980), p. 58.2. Philip Larkin, "This Be The Verse", in High Windows (London: Faber and Faber, 1974), p. 30.3. R.D.Laing, Facts of Life (New York: Ballantine Books, 1976), pp. 2, 3.4. Andrew Ferber, Marilyn Mendelsohn, and Augustine Napier, The Book of Family Therapy (Boston: Houghton Mifflin, 1972), pp. 90–91.5. Howard, Families, pp. 3–6.6. John E. Bell, The Family in the Hospital: Lessons from
Сильные стороны
Сильные стороны Обладает сильной волей. Независимый и целеустремленный. Ему не нужно, чтобы кто-то говорил ему, что делать.Очень практичен. Ориентирован на конкретный результат, и поэтому склонен говорить прямо и по существу. Его прагматичная натура помогает ему работать
Сильные стороны
Сильные стороны Представители этого типа очень дружелюбны. Кажется, они разговаривают со всеми, кого встречают. Для них нет незнакомых людей. Они хотят всем нравиться, любят делать людям приятное – и у них это получается. Они сочувствуют другим.Часто действуют по
Сильные стороны
Сильные стороны Любят покой. Предпочитают спокойное озеро бурному морю. Им нравится, когда жизнь течет стабильно и предсказуемо. Ориентированы на отношения. Прекрасно чувствуют потребности, эмоции и желания окружающих.Надежны и добросовестны. Предпочитают стандартные
Сильные стороны
Сильные стороны Обычно «Математики» очень одарены. Они умны и обладают способностями к интеллектуальному труду. Их мозг всегда в поисках «самой лучшей идеи». Они могут быть очень креативными, но чаще добиваются успеха, когда берут уже известную идею и развивают
3. Каковы самые сильные влечения человека?
3. Каковы самые сильные влечения человека? Два самых мощных влечения человека — созидание и разрушение. Из созидательного влечения рождаются любовь, щедрость, пылкое желание производить потомство и вообще творить. Напряжение, влекущее человека к этим конструктивным
СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ СЛАБОГО МУЖЧИНЫ
СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ СЛАБОГО МУЖЧИНЫ Страницу и огонь, зерно и жернова, Секиры острие и усеченный волос — Бог сохраняет все; особенно — слова Прощенья и любви, как собственный свой голос. Иосиф Бродский Очень часто мы избегаем возможности создания семьи, потому что
Каковы ваши сильные стороны?
Каковы ваши сильные стороны? Выясните, какой тип общения для вас характерен. Это поможет вам лучше узнать себя и оптимально использовать свои способности.Как вы оцениваете себя?1. Генерируете ли вы сообщения?2. Настроены ли вы преимущественно на
"Каковы ваши сильные стороны?"
"Каковы ваши сильные стороны?" Что желает услышать работодатель?Направляя заявку в кадровое агентство или в отдел персонала своей компании, работодатель оговаривает все условия, том числе и необходимые качества потенциальных сотрудников. «Очень часто меня просят