История 6. Женский вопрос

История 6. Женский вопрос

«А всему виной наше воспитание, батенька. В городах все воспитание и образование женщины в своей главной сущности сводятся

к тому, чтобы выработать из нее человека-зверя, то есть, чтобы она нравилась самцу и чтобы умела победить этого самца… Нужно, чтобы девочки воспитывались и учились вместе с мальчиками, чтобы те и другие были всегда вместе. Надо воспитывать женщину так, чтобы она умела, подобно мужчине, сознавать свою неправоту, а то она, по ее мнению, всегда права. Внушайте девочке с пеленок, что мужчина, прежде всего, не кавалер и не жених, а ее лижний, равный ей во всем. Приучайте ее логически мыслить, обобщать и не уверяйте ее, что ее мозг весит меньше мужского и что поэтому она может быть равнодушна к наукам, искусствам, вообще культурным задачам».

Так сложилось в новейшей истории, что дело как социальная категория и как значимая часть жизни стало (и до сегодняшнего дня остается) привилегией мужчин. Хотя положение в ХХI веке значительно отличается от картины столетней и даже 20–30-летней давности: женщины становятся все более эмансипированны.

Однако не будем идеализировать реальность. В современной литературе по проблемам управления и бизнеса с начала 80-х годов ХХ века известен термин «стеклянный потолок», который обозначает невидимый барьер, ограничивающий продвижение женщин по служебной лестнице. Это невидимое препятствие существует неофициально – оно есть результат сложившихся ранее в обществе, в той или иной культуре, представлений о месте и возможностях женщин.

Вместе с тем, сегодня никого не удивляет женщина, активно занимающаяся бизнесом, управляющая фирмой, банком или крупным промышленным предприятием. Однако освоение традиционно неженских видов деятельности представителями слабого пола связано с преодолением множества разнообразных препятствий, к числу которых относятся и психологические.

Поэтому у психологов-практиков и не вызывают особенного удивления обращения за помощью тех женщин, которые решились заняться бизнесом или управлением. Возникающие у них проблемы – это, прежде всего, следствие социокультурных стереотипов, сложившихся в отношении возможностей женщин, а также результат определенных особенностей воспитания девочек. Такие проблемы существуют в любой стране, но в каждой они имеют как разную предысторию, так и разные, особые формы проявления.

Но факт остается фактом, и, чтобы решить эти проблемы, мы должны реально представлять тех, кто активно оттесняет мужчин в управлении и бизнесе, кто завоевывает новое для нашей страны пространство рыночной экономики.

Какие же женщины завоевывают его?

Социологические опросы показывают следующее:

– абсолютное большинство деловых женщин имеют высшее образование;

– примерно 20% имеют ученую степень;

– более 10% имеют два и более высших образования;

– абсолютное большинство постоянно повышают квалификацию;

– около 60% из опрошенных имеют гуманитарное, а около 30% – экономическое образование;

Оценивая саму себя, современная женщина в России отмечает, что деловая женщина – прежде всего, та, у которой есть интересная работа; красивая, умная, четко представляющая жизненные цели, готовая на подвиг, гармонично сочетающая женственность и деловитость, силу воли и обаяние, целеустремленность и чуткость. Проведенное в нашей стране в конце 90-х годов ХХ века сравнение современной российской деловой женщины с мужчинами-предпринимателями, женщинами-госслужащими и другими категориями работников показало, что среди ценностей жизни она:

– на первое место ставит работу;

– на второе – семью;

– на третье – активную деятельную жизнь;

У мужчин-предпринимателей картина несколько иная: работа занимает только четвертое место, а у женщин-госслужащих – восьмое.

Известно, что за все в жизни надо платить.

Чем же обычно расплачиваются женщины, которые решили сделать дело важной частью своей жизни?

– около 80% деловых женщин имеют мужа или состоят в гражданском браке;

– около 20% – разведены;

– менее 50% имеют детей;

– около 90% опрошенных отмечают, что работа ущемляет их личные интересы;

В то же время:

– более 50% из них игнорируют личные интересы;

– около 30% хотели бы изменить ситуацию в пользу семьи и друзей;

– более 5% отдали бы все время работе;

Во-вторых, было также установлено, что в большинстве случаев у деловых женщин выражены следующие психологические особенности:

– страх перед распадом семьи или других значимых отношений;

– избегание лидерства в важных отношениях;

– неудовлетворенность своей женственностью;

Интересны данные относительных сравнительных характеристик женщин и мужчин:

женщины превосходят мужчин по вербальным (словесным) способностям: а) их речь правильнее и сложнее; б) они легче решают задачи, в которых требуется найти словарные аналогии; в) у них выше беглость речи; г) они лучше и быстрее понимают письменный текст;

женщины с высшим образованием проявляют меньшую, чем мужчины с аналогичным образованием, склонность подчиняться мнению окружающих (они менее конформны);

женский организм хорошо справляется с длительными физическими нагрузками и психическими стрессами, а мужской организм – только с кратковременными;

разброс интеллектуальных показателей среди женщин не так велик, как у мужчин, то есть категория сильного пола включает в себя как недалеких, так и умных;

женщин гораздо труднее обмануть при сделках, так как действия в уме они выполняют лучше и точнее, чем мужчины;

женщины обладают лучшей психологической зоркостью, то есть точнее распознают и прогнозируют поступки других людей;

Данный текст является ознакомительным фрагментом.