5. Психология управления
5. Психология управления
Психологическое управление, как правило, направлено на интегрирование знаний в области психологии, направленных на управленческие решения. Признано интегрировать знания о психологическом содержании управленческих решений. Потому в социальных условиях нужны не просто квалифицированные специалисты, а психологически мыслящие, мудрые в управлении профессионалы.
Психологи управления изучают знания психологических особенностей людей, ведут всесторонний учет психологического содержания, способствуют стимулированию работников в процессе совместной деятельности, созданию в атмосфере организации здорового социально-психологического климата.
Психологию управления можно разделить на два подтипа процесса возникновения и развития:
1) потребности практики. Именно поэтому это требует изучения, учета психологических данных о человеке с этих точек зрения;
2) потребности развития психологической науки. Объектом в данном случае будет выступать система «человек – техника», а также «человек – человек».
Предметом психологии управления выступает изучение психологических аспектов процесса руководства различными видами совместной деятельности и межличностного общения в организации, т. е. психологические аспекты управленческих отношений.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.