Неэффективное использование кадрового потенциала

Неэффективное использование кадрового потенциала

Выявленные в исследовании первопричины конфликтов данного типа можно отнести к следующим видам (рис. 6.5).

Рис. 6.5

Данный текст является ознакомительным фрагментом.