ЛЕКЦИЯ № 4 Практическое применение психологии труда
ЛЕКЦИЯ № 4
Практическое применение психологии труда
1. Организационная психология
Организационная психология, или психология труда – прикладная наука, где решающее значение имеет практика, работа в «поле». Основными проводниками психологии труда являются психологи, кадровики, работающие на предприятии. Постоянное совершенствование, изменение трудовых процессов есть их обязанность, с другой стороны, сбор информации о трудовых процессах позволяет развивать теоретическую базу психологии труда. Предметом наблюдений и исследования организационной психологии являются поведение людей в организации, психические феномены.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
2. Понятие психологии труда. Сфера применения. Цели психологии труда
2. Понятие психологии труда. Сфера применения. Цели психологии труда Под психологией труда понимаются:1) отрасль психологии, изучающая некоторые аспекты трудовой деятельности, адаптационные и интеграционные процессы каждого субъекта труда;2) психологические механизмы
3. Задачи психологии труда. Предмет психологии труда. Объект психологии труда. Субъект труда. Методы психологии труда
3. Задачи психологии труда. Предмет психологии труда. Объект психологии труда. Субъект труда. Методы психологии труда Главные задачи психологии труда:1) совершенствование производственных отношений и повышение качества труда;2) улучшение условий жизни
4. Время формирования и становления психологии труда. Первоначальные интересы психологии труда
4. Время формирования и становления психологии труда. Первоначальные интересы психологии труда Психология труда складывалась под воздействием медицины, физиологии, психологии, техники, социологии. Каждая из этих дисциплин добавляла свои аспекты, что отразилось в
ЛЕКЦИЯ № 3 История становления психологии труда как самостоятельной дисциплины
ЛЕКЦИЯ № 3 История становления психологии труда как самостоятельной дисциплины 1. Науки, на основе которых формировалась психология труда Психология труда складывалась под воздействием медицины, физиологии, психологии, техники, социологии. Каждая из этих дисциплин
ЛЕКЦИЯ № 5 Методы и инструменты психологии труда
ЛЕКЦИЯ № 5 Методы и инструменты психологии труда 1. Методы психологии труда Под методом понимается система теоретических и практических действий, моделей исследования определенных проблем и непосредственно сама практическая деятельность психолога. Психология труда
10. Практическое применение гипноза и внушения
10. Практическое применение гипноза и внушения О практической роли гипноза можно говорить много и долго. В этой главе дан обзор использования гипноза и внушения в различных сферах человеческой деятельности.Многолетний опыт использования гипноза в лечебных целях
Практическое применение эмоционального интеллекта
Практическое применение эмоционального интеллекта • Вы плохо реагируете на определенные эмоции других людей? Или на собственные эмоции?• Какие чувства вы хотели бы вызывать у окружающих?• Вы сами чувствуете это? УПРАЖНЕНИЕ Как оценить свой эмоциональный
Практическое применение позитивной психологии в общении с любимым человеком и со всеми другими близкими людьми
Практическое применение позитивной психологии в общении с любимым человеком и со всеми другими близкими людьми Все последующие разделы имеют отношение к вашему партнеру, однако вы увидите, что многие факторы, вопросы и упражнения применимы ко всем близким людям,
Упражнение 27 Практическое применение метода закладки мыслей
Упражнение 27 Практическое применение метода закладки мыслей Для выполнения упражнения выделите не менее 10–15 минут, когда вас никто и ничто не отвлечет. Устройтесь с максимальным комфортом, закройте глаза, успокойте дыхание, расслабьтесь.Сформулируйте желание или цель,
Практическое применение этих источников
Практическое применение этих источников Отдельные религиозные источники особенно хорошо подходят для борьбы с иррациональными идеями, связанными с чувствами отчаяния, страха или отчуждения. Этот раздел посвящен соотнесению источников с одной из этих категорий оценки.
Часть вторая. Практическое применение
Часть вторая. Практическое применение Вторая часть представляет наиболее важные принципы практического применения аффирмативного общения: как уменьшить социальную тревожность (глава 7), как начать и поддерживать разговор (глава 8), как просить и как отказывать (глава 9),