3. Приверженность к организации и факторы ее формирования
Факторы приверженности к организации, по мнению Д. Шульца и С. Шульца:
1) обогащение содержания работы;
2) автономность труда, то есть самостоятельность;
3) разнообразие труда;
4) позитивное отношение к коллективу;
5) поддержка и забота организации о сотрудниках;
6) удовлетворенность стилем руководства;
7) разнородность персонала.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
4.3. Приспособления для формирования и поддержания ИСС. Четвертая группа приспособлений и методик предназначена для формирования и поддержания ИСС. Их задача состоит в переключении нашего внимания в внешней реальности "плотных", материальных объектов на
ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ИСТИНЕ Практика самонаблюдения начинается с желания и решения некоторой части вас: «Я хочу узнать, что есть на самом деле вне зависимости от того, какими я бы предпочел видеть эти вещи».Это решение должно постоянно подкрепляться, поскольку оно направлено
Занятие 12.2. Тема: «Конфликты в организации». Деловая игра «Реформирование организации» Цель игры. Развитие у студентов навыков анализа конфликтов в организации и формирование у них умений вести деловую дискуссию по спорным вопросам.Игровая ситуация. Внедрение новых
18. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЛИЧНОСТИ В этом вопросе мы постараемся определить общие педагогические принципы формирования личности, по отношению к которым частными или специальными выступают принципы воспитания, образования, обучения, развития, самоформирования,
УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ Теперь нам предстоит разговор о потребности в одобрении.Мы рассмотрим случаи, когда она оказывается ведущим регулятором осознанного переживания и поведения человека, то есть случаи, когда одобрение становится высшей ценностью.Явление, которое
Начало формирования «я» Вопрос о способах, которыми детское чувство собственного «я» и его ментальное представление становится отличным от восприятия им окружающего мира, уже давно занимали психоаналитиков. Координация рука — рот (Hoffer, 1945, 1950а, 1950b), визуальное
3. Приверженность к организации и факторы ее формирования Факторы приверженности к организации, по мнению Д. Шульца и С. Шульца:1) обогащение содержания работы;2) автономность труда, то есть самостоятельность;3) разнообразие труда;4) позитивное отношение к
11.2. Леность как личностное качество и факторы ее формирования Следует различать лень как ситуативное проявление и как постоянное проявление, характеризующее наличие ее как личностное качество.Ситуативное проявление лени, как показано Д. А. Богдановой (2005), определяется
Чего стоит приверженность ценностям? Если ваши ценности отличаются от тех, что главенствуют в группе, к которой вы принадлежите, например в семье или рабочем коллективе, вам может прийтись нелегко. Если вам пытаются привить ценности, которые не вписываются в вашу личную
Глава 7 Целостность и приверженность Я могу быть презренным маленьким человеком, но когда моими устами глаголет истина, я непобедим! Махатма Ганди Метафоры, которые указывают направление Метафора дает возможность связать восприятие и самоисследование и указать нам
Как мы развиваем стопроцентную приверженность? Дать обещание – значит обеспечить своеобразную встряску процессу развития, потому что обязательства относятся к такой же нематериальной категории, как признательность. Когда в своей истории мы описываем процесс
Стадия формирования Такмен указывает, что все начинается со стадии формирования, когда члены команды собираются вместе, чтобы сообща работать над каким-то проектом. И в результате исподволь – этот процесс не всегда бывает очевидным – начинают формироваться важные для
6.2. История формирования семьи Этот материал я включил для того, чтобы вы лучше знали свою природу и не возмущались некоторыми явлениями современной жизни в ее производственных, сексуальных и семейных аспектах. Но вначале несколько слов о развитии человечества, семьи и