4. Типы приверженности организации

Д. Шульц, С. Шульц выделяют несколько типов приверженности организации:

1) эмоциональная – основана на самоидентификации работника с организацией, принятии ценностей, установок и требований организации;

2) поведенческая приверженность основана на принципе выгоды работы в данной организации;

3) нормативная приверженность основана на чувстве долга, побуждающем оставаться на предприятии.

Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚

Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением

ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОК

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читайте также

Типы организации характеров В этом разделе мы рассмотрим различные теории, содержащие типологии организации характера – теории фаз инфантильной психологической организации по З. Фрейду и Э. Эриксону, теорию базового отношения к людям по К. Хорни, психоаналитическую

Занятие 12.2. Тема: «Конфликты в организации». Деловая игра «Реформирование организации» Цель игры. Развитие у студентов навыков анализа конфликтов в организации и формирование у них умений вести деловую дискуссию по спорным вопросам.Игровая ситуация. Внедрение новых

Е.С. Искандарова, В. А. Штроо Динамика приверженности персонала в процессе слияния организаций Стремясь приспособиться к стремительно меняющейся среде в условиях глобальной экономики, бизнес-организации стали все чаще прибегать к слияниям и поглощениям. С целью поиска

Поддерживающие организации Музыкальная терапияAmerican Music Therapy Association(AMTA)8455 Colesville Rd., Suite 1000Silver Spring, MD 20910Telephone: (301) 589?3300Fax: (301) 589?5175Journal of Music TherapyMusic Therapy Perspectives8455 Colesville Rd., Suite 1000Silver Spring, MD 20910ПсиходрамаAmerican Society for Group PsychotherapyAnd Psychodrama (ASGPP)301 N.Harrison, #508Princeton, NJ 08540Telephone: (609) 452?1339The International

4. Типы приверженности организации Д. Шульц, С. Шульц выделяют несколько типов приверженности организации:1) эмоциональная – основана на самоидентификации работника с организацией, принятии ценностей, установок и требований организации;2) поведенческая приверженность

1. Местоположение организации От местоположения организации зависит не только отношение сотрудника к работе, но и его настроение, желание работать, заинтересованность работой и многое другое. Местоположение можно оценить по следующим критериям:1) близость к месту

УРОВНИ ОРГАНИЗАЦИИ Может быть задействовано несколько уровней организации. Во-первых, имеется уровень нервных структур, где связанные между собой нейроны (нервные клетки) способны стабилизироваться в виде групп. Некое число таких групп затем образуют стабильную

ЧАСТЬ II. Типы организации характеров Каждая глава данного раздела охватывает большую типологическую группу характеров. Порядок представления типов произволен, но в целом он соответствует продвижению от более низкого к более высокому уровню объектных отношений. Я

Типы организации характеров В этом разделе мы рассмотрим различные теории, содержащие типологии организации характера – теории фаз инфантильной психологической организации по Зигмунду Фрейду и Эрику Эриксону, теорию базового отношения к людям по Карен Хорни,

Типы организации характеров В этом разделе мы кратко вернемся к теории фаз инфантильной психологической организации, по З. Фрейду и Э. Эриксону, рассматривая их с точки зрения формирования индивидуально-типологических свойств личности на разных стадиях индивидуального

Общественные организации Более всего они могут пригодиться людям, относящимся к той или иной категории социально защищенных граждан: инвалидам, участникам войн и вооруженных конфликтов, ликвидаторам техногенных аварий и пр. Узнать о них можно, позвонив в администрацию

Догенитальные организации Изучение с помощью психоанализа торможений и нарушений в этом процессе развития позволяет нам выявить зачатки и предварительные ступени такой организации парциальных влечений, которые составляют своего рода сексуальный режим. Эти фазы

Некоторые психологические «дивиденды» от приверженности «требованию справедливости» Результаты поведения подобного рода обычно приводят к поражению, потому что они не дают человеку сосредоточиться на реально происходящем и он живет в неком вымышленном,