4. Типы приверженности организации

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

4. Типы приверженности организации

Д. Шульц, С. Шульц выделяют несколько типов приверженности организации:

1) эмоциональная – основана на самоидентификации работника с организацией, принятии ценностей, установок и требований организации;

2) поведенческая приверженность основана на принципе выгоды работы в данной организации;

3) нормативная приверженность основана на чувстве долга, побуждающем оставаться на предприятии.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.