Раздел 6 Уровень конфликта: внешний организационный
Раздел 6
Уровень конфликта: внешний организационный
6.1
Схемы
Схема 6.1.1
Как организация провоцирует «внешние» конфликты
1-й вариант
Если ресурсы организации (в первую очередь экономические) ограничены, а структура не оптимизирована, то в силу острой конкуренции неизбежно встает вопрос о перераспределении бюджетов.
Следствием для организации как субъекта рынка может быть:
? ограничение объемов выполняемых заказов;
? сокращение фонда заработной платы;
? задолженности партнерам или налоговым органам;
? долги по кредитам;
? банкротство.
2-й вариант
Неоптимальная структурная модель организации (избыточность персонала, управленческих звеньев, структурных единиц) влечет за собой увеличение расходной части проектов:
? это приводит к нарушению интересов потребителей;
? делает для них предпочтительнее услуги конкурентов;
? возникают (обостряются) внешние конфликты.
Особенно это заметно в случае бюджетной организации.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Организационный раздел Программа психотерапевтической работы
Организационный раздел Программа психотерапевтической работы Глава шестнадцатая Программа психотерапевтической работы В современной психотерапии, к сожалению, существуют две крайности. В одних случаях психотерапевтический процесс подменяется долгим
Раздел III. СОЦИОЛОГИЯ КОНФЛИКТА
Раздел III. СОЦИОЛОГИЯ КОНФЛИКТА Тема 11. Конфликты в обществе Общество как сложный социальный организм живет и развивается по своим законам. В нем, как и в любой другой социальной системе, возникают конфликты. Именно они и являются предметом рассмотрения данной
1. Внешний уровень
1. Внешний уровень На этом уровне сознания человек осознает себя. Во внешнем уровне сознания выделяется четыре характерных особенностей сознания.Первая его особенность дана уже в самом его наименовании: сознание, т. е. совокупность знаний об окружающем нас мире. В
22. Понятие конфликта. Психологическая напряженность. Виды конфликта
22. Понятие конфликта. Психологическая напряженность. Виды конфликта В настоящий момент существует самостоятельная отрасль психологии труда, изучающая трудовой конфликт как составляющий элемент групповой динамики. Под конфликтом понимается столкновение интересов
Организационный здравый смысл и групповой коэффициент умственного развития
Организационный здравый смысл и групповой коэффициент умственного развития В конце XX века треть американской рабочей силы составили «обработчики знаний», то есть люди, чья деятельность заключается в повышении ценности информации, будь то рыночные аналитики, теоретики
Ви дение – ваш организационный принцип
Видение – ваш организационный принцип Как-то в беседе с коллегами Пикассо сказал о том, как видение влияет на результат: Интересно посмотреть, что получится, если фотографировать не этапы написания картины, а стадии ее развития в уме художника, ее метаморфозы. Тогда
Раздел 3 Уровень конфликта: межличностный
Раздел 3 Уровень конфликта: межличностный 3.1 Схемы Схема 3.1.1 Стратегии конфликтного поведения (по Р. Блейк, Дж. Моутон) Р. Блейк и Дж. Моутон определяют пять ключевых стратегий поведения, которые может выбрать человек в конфликте (табл. 4).Таблица 4Стратегии конфликтного
Схема 5.1.1 Организационный конфликт
Схема 5.1.1 Организационный конфликт Под организационным конфликтом обычно имеют в виду не всякий конфликт, происходящий в рамках организации, а такой, который вызван какими-либо ее специфическими свойствами, структурными особенностями.Собственно организационный