Технология 7.2.1 Третья сторона: информационное управление конфликтом
Технология 7.2.1
Третья сторона: информационное управление конфликтом
Алгоритм ваших действий будет таков.
1. Справиться с эмоциональным фоном ситуации. При этом можно использовать следующие способы:
a) начать управлять поведением собеседника («давайте присядем и поговорим», «выпейте воды и успокойтесь»);
б) изоляция собеседника в его эмоциях («сначала успокойтесь, потом поговорим», «подождите, мне надо сделать один звонок»);
в) отвлечение его от ситуации («Сколько вам надо времени на изложение проблемы?», «Вам удобно, если мы подключим к разговору Х?»);
г) ограничение давление на конфликтоносителя (безэмоциональность).
2. Не дать себя выбить из деятельности, которой вы занимаетесь.
3. Получить ответы на вопросы:
? что произошло (однозначные факты, отсоединенные от эмоций);
? кто свидетели (разговариваете ли вы с «первым информационным лицом» или передаточным звеном, который может искажать информацию).
Один парень рассказывает:
– Шел я вчера лесом, вот страху-то натерпелся! Едва ноги унес!
Спрашивают у него:
– А что ж там было?
– Да не меньше ста волков погнались за мной!
– Да ну!
– Чего «да ну»! Если не сто, так с полсотни было!
– Да во всем лесу столько нет!
– Вот уж, не верят! Я ж говорю, что не меньше десятка гналось…
– Да перестань, не ври!
– Да разве я вру! Я ж говорю, как пустится за мной волк…
– Да где ты его видел?!
– Ну, ей-богу, за кустом что-то: шур-шур…
4. Определить, какими могут быть последствия разворачивания ситуации и имеет ли смысл вам в нее включаться.
5. Разобраться в мотивации обращения или вывода конфликтной ситуации на вас: сделать предварительный прогноз относительно мотивов действий сторон.
Знаете ли вы, что если один из сослуживцев стал ежедневно угощать вас своими папиросами, значит, он окончательно убедился в том, что курить – здоровью вредить.
6. Вывести негативную энергетику конфликтной ситуации из собственного сознания. В противном случае мы начнем ощущать на себе физиологические последствия негативных состояний. Как образно сказал известный советский психиатр К. М. Быков, печаль, не выплаканная в слезах, заставляет плакать внутренние органы. Здесь, кстати, даже жесткие принципы защиты вполне оправданы, особенно если не вы виновник ситуации.
Привередливый посетитель ресторана обращается к официанту: «Официант, вы считаете, что это бифштекс? Тогда я идиот!» Официант: «Это бифштекс, сэр!» Потом, немного подумав, добавляет: «Это настоящий бифштекс, сэр!»
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Глава 26 Информационное обеспечение
Глава 26 Информационное обеспечение 1Практика демократии опередила теорию. Ведь теория гласит: взрослые избиратели, в целом, принимают решение, опираясь на свою волю. Но поскольку в реальном обществе выросли правящие иерархии, которые оказались невидимыми в теории, в
Понятие управления конфликтом
Понятие управления конфликтом Понятие «управление» имеет очень широкую сферу применения: «управление самоорганизующихся систем», «управление техническими системами», «управление обществом» и т. д.Применительно к социальным системам управление представляет собой
Упражнения Программа тренинга «да, но…»: конструктивное управление конфликтом
Упражнения Программа тренинга «да, но…»: конструктивное управление конфликтом Базовая практика: Формирование осознанности и гибкого мышления Упражнение 1. Намеренное использование приема «да, но…» ? Цели:• почувствовать влияние приема «да, но…» на
3.11 Понятие "Информационное сообщение"
3.11 Понятие "Информационное сообщение" Понятие "Информационное сообщение" вводится впервые, поэтому дадим ему формулировку.Информационное сообщение - это группа простейших элементов информации, имеющих внутреннюю взаимосвязь.Смысл запоминания любой информации
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ 2.1. САМОЕ ОСТРОЕ ОРУЖИЕ ВО ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ЛЮДЕЙВ нашей жизни достаточно много конфликтных ситуаций. Если говорить, например, о работе руководителя, то 70-80 % ее находится под гнетом скрытых и явных противоречий и. противостояний, игнорирование
Страх перед конфликтом — один из самых распространенных страхов
Страх перед конфликтом — один из самых распространенных страхов Если бы я проводила совершенно ненаучное исследование с целью выяснить, сколько людей, приходящих на мои лекции, боятся конфликтов, думаю, процентов сорок из них подняли бы руку. Совершенно не важно, кем они
17. Управление конфликтом
17. Управление конфликтом Конфликт. Это эмоционально заряженное слово многим не нравится, но мы все сталкиваемся с конфликтом, одни чаще других. Конфликт на рабочем месте может вспыхнуть на уровне двух индивидуумов, внутри группы или даже целой организации.Когда в нашей
ПОНЯТИЕ «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ»
ПОНЯТИЕ «УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ» Управление конфликтом – это деятельность субъекта конфликта, осуществляемая им на протяжении всех этапов конфликтного взаимодействия и предполагающая осознанное контролирование происходящего.Управление конфликтом предполагает
Манипулирование конфликтом
Манипулирование конфликтом Структурный конфликт неразрешим, а потому многие отказываются от попыток достичь того, чего хотят. Они обнаруживают, что способны «расшевелиться», только когда на них оказывается давление. И они прибегают к стратегии, «накачивающей»
Преодоление зависимости через манипулирование конфликтом
Преодоление зависимости через манипулирование конфликтом Стратегия манипулирования конфликтом часто применяется и когда нужно добиться изменения деструктивных привычек, таких как злоупотребление алкоголем, курение, игровая зависимость и т. д. Вариантов
Манипулирование конфликтом и бессилие
Манипулирование конфликтом и бессилие Онкология, зависимости и проблемы со здоровьем – такая же часть реальности, как голод и нищета, жестокость и страдания, терроризм и фанатизм. Многие из этих бед – по сути, следствие того, что люди испытывают хроническое
Когда сильная сторона одной цели – слабая сторона другой
Когда сильная сторона одной цели – слабая сторона другой Так как продвигающие и профилактические цели приводят к использованию разных стратегий, иногда один тип цели бывает эффективнее другого. Иными словами, есть действия, которые удаются нам превосходно (или ужасно),
Схема 1.1.6 Управление конфликтом в организации
Схема 1.1.6 Управление конфликтом в организации Управление конфликтом в организации производится путем перевода одного конфликта в другой в целях обеспечения организационной эффективности (рис. 2).Управление вверх = эскалация.Управление вниз = урегулирование. Рис. 2
Технология 2.2.3 Управление внутриличностными конфликтами: структурные модальности личности
Технология 2.2.3 Управление внутриличностными конфликтами: структурные модальности личности Нашими действиями управляют три ключевых вопроса: ? что я хочу (не хочу), каковы мои желания и ожидания? ? что я могу (не могу), каковы мои возможности и способности
1.8 Информационное болото
1.8 Информационное болото Не вы смотрите телевизор, это он смотрит вас. Если внимательно присмотреться к устройству человеческого общества, то выяснится интересная вещь. Начиная от первобытных племен, заканчивая сложнейшими социальными системами современности, всегда и