Приложение 2

Приложение 2

И совсем несколько последних слов

Дорогие друзья!

Вы познакомились с результатами исследований сексуальной проблемы в семье, а также в учебных, спортивных, армейских коллективах и лечебных учреждениях. Однако у нас нет достаточного материала для того, чтобы рассказать вам о влиянии секса на других производствах, в творческих коллективах и среди работников СМИ. Хочется выяснить, как обстоят дела на других производствах и выработать управленческие приемы, позволяющие использовать сексуальные отношения для улучшения производственной деятельности и ликвидировать их на производстве, если выяснится, что они вредят делу, или хотя бы минимизировать их отрицательные последствия, если избежать сексуальных отношений не удается. Но эту работу мы не можем провести без вашей помощи, которую просим оказать нам, заполнив эту анонимную анкету. Если у вас есть желание, мы можем провести обследование на предмет распространения сексуальных отношений в руководимом вами коллективе и их влияния на производственную деятельность.

Хочется выяснить, как обстоят дела на других производствах.

Анкета для руководителей

1. ФИО (Можно не указывать. Укажите код, если хотите получить заключение)

2. Пол (Мужской / Женский)

3. Возраст

4. Образование (Среднее / Среднее специальное / Высшее)

5. Семейное положение (Холост / Женат / Разведен / Гражданский брак / Вдовец)

6. Который раз анкетируемый состоит в браке

7. Количество детей

8. Место работы (Бюджетная организация / Коммерческая)

9. Вид деятельности учреждения

10. Должность (Руководитель / Иная занимаемая должность)

11. Процентное соотношение мужчин и женщин в вашей организации

12. Как вы оцениваете положение вашей организации (Отличное / Хорошее / Удовлетворительное / Плохое)

13. Имеются ли сексуальные отношения между сотрудниками организации? (Да / Нет)

14. Количество сотрудников, вовлеченных в сексуальные отношения друг с другом в процентном отношении (по вашему мнению)

15. Имеются ли устойчивые сексуальные производственные пары? (Да / Нет)

16. Бывают ли случайные сексуальные отношения между сотрудниками? (Да / Нет)

17. Имеются ли у вас сексуальные партнеры на работе? (Да / Нет)

18. Каков у вас уровень отношения с сексуальными партнерами? (Хотелось бы завести сексуальную связь Вы что-то предпринимаете для этого / На уровне сексуальных ласк (объятия, поцелуи) / У вас завершенные сексуальные отношения / У вас разорванные сексуальные отношения)

19. Сколько у вас на сегодняшний день было сексуальных партнеров на работе? (С завершенными сексуальными отношениями / С незавершенными сексуальными отношениями / С разорванными сексуальными отношениями)

20. Сколько времени уходит у вас на контакты с сексуальными партнерами на работе (в том числе и время, когда вы думаете о них)?

21. Кто ваши сексуальные партнеры на работе? (Начальники / Подчиненные / Сотрудники, равные по уровню / Всякое бывает)

22. Имеются ли у вас дополнительные затраты на сексуального партнера? (Да / Нет) Размеры трат в рублях или процентах от доходов

23. Получаете ли вы материальные блага от сексуального партнера? В какой форме? (Да / Нет) (Деньги / Подарки / Повышение по службе) Размеры получаемых благ в рублях или процентах от доходов

24. С кем лучше качество секса? (С супругом (ой) / С сексуальным партнером на работе)

25. Где вы занимаетесь сексом с сексуальным партнером? (На работе / В своей квартире / В его (ее) квартире / Снимаете отдельную жилплощадь / В основном в командировках)

26. Как долго продолжаются у вас сексуальные связи с одним и тем же партнером на работе? (До шести месяцев / До года / От одного года до двух лет / Более двух лет)

27. Как влияют на вашу производственную деятельность сексуальные отношения на работе? (Улучшают / Не оказывают никакого влияния / Мешают)

28. Как вы относитесь к сексуальным отношениям на работе? (Положительно / Отрицательно / Нейтрально)

29. Как ваш начальник относится к сексуальным отношениям на работе? (Положительно / Отрицательно / Нейтрально)

30. Как ваши подчиненные относятся к сексуальным отношениям на работе? (Положительно / Отрицательно / Нейтрально)

31. Бывали ли у вас осложнения в связи с сексуальными отношениями на работе? (Да / Нет)

32. Уровень осложнений (Скандал в семье / Конфликт на работе с начальником / подчиненными / друзьями)

33. Разработали ли вы специальные приемы, снимающие отрицательные феномены производственного секса, и опишите их (чем подробнее, тем лучше)

Благодарим за проделанную работу. Наши координаты:

344095, г. Ростов-на-Дону, а/я 7458. E-mail: litvak@icomm.ru

http://litvakme.da.ru, http://litvakme.narod.ru

Северо-Кавказский центр промышленной психотерапии (Президент М. Е. Литвак)

ОРГАНИЗУЕТ и проводит семинары для руководителей, на которых они научатся создавать оптимальный психологический климат в коллективе, более эффективно проводить деловые переговоры, а также психологическую экспертизу документации и т. д.

ОРГАНИЗУЕТ и проводит семинары по обучению психотерапевтов, психологов и педагогов современным методам психотерапии и психологического тренинга (трансактный анализ, сократический диалог, нейролингвистическое перепрограммирование, голотропное дыхание, целенаправленное моделирование эмоций, интеллектуальный транс, эрототерапия и др.).

ПРОВЕДЕТ современную диагностику, лечение и профилактику пограничных нервно-психических расстройств (неврозы, невротические реакции, сексуальные нарушения) и психосоматических заболеваний (гипертоническая болезнь, бронхиальная астма, язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки и др.). При этом будут использованы новые формы организации медицинской помощи (психотерапевтические клубы психокоррекционной и психотерапевтической направленности).

ОБРАЩАТЬСЯ:

344095, г. Ростов-на-Дону, а/я 7458.

Тел.: (863-2) 33-68-09. Факс: (863-2) 54-98-29.

E-mail: litvak@icomm.ru

Данный текст является ознакомительным фрагментом.