Приложение 1 Схема расчета стоимости базового проекта по организации ЦПР
Приложение 1
Схема расчета стоимости базового проекта по организации ЦПР
1 Стоимость указана в рублях.
* Суммы, помеченные данным значком, представляют собой заработную плату за вычетом социального налога.
1 Диапазон цен в зависимости от квалификации специалиста.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
15. Приверженность к организации и факторы ее формирования. Типы приверженности организации. Формальные и неформальные группы внутри организации
15. Приверженность к организации и факторы ее формирования. Типы приверженности организации. Формальные и неформальные группы внутри организации Факторы приверженности к организации, по мнению Д. Шульца и С. Шульца:1) обогащение содержания работы;2) автономность труда,
Приложение 8 Схема анализа индивидуального стиля деятельности учителя-предметника [4]
Приложение 8 Схема анализа индивидуального стиля деятельности учителя-предметника [4] 1. Содержательные характеристики: • преимущественная ориентация учителя на процесс или на результат работы, • адекватность-неадекватность планирования учебно-воспитательною
4. Клиническое приложение уровней развития организации личности
4. Клиническое приложение уровней развития организации личности Подобно политике, психотерапия является искусством возможного. Самым большим преимуществом для терапевта при теоретическом осмыслении клиентов, с точки зрения развития, является возможность понять, чего
Приложение В. НЕВРАЛЬНАЯ СХЕМА СТРАХА
Приложение В. НЕВРАЛЬНАЯ СХЕМА СТРАХА Центральная роль в страхе принадлежит миндалевидному телу. Когда редко встречающаяся болезнь мозга разрушила миндалевидное тело (не затронув никакие другие структуры мозга) у пациентки, которую неврологи называют СМ., из ее
Приложение В Схема использования ТЭС
Приложение В Схема использования ТЭС Данная схема представляет собой инструкцию по применению ТЭС. Это — очень полезный путеводитель по полученным знаниям, который поможет вам определить, на каком этапе процесса вы сейчас находитесь. После нескольких опытов
Применение базового алгоритма
Применение базового алгоритма Что мог сделать руководитель корпорации, который беспокоился о продажах продукции компании в Европе, в той неприятной ситуации, когда двое из пяти представителей на континенте застряли в снежных заносах? Как он мог применить базовый
Схема 1.1.4 Мера конфликтности в организации
Схема 1.1.4 Мера конфликтности в организации Мы рассматриваем феномены организационной конфликтологии – области знаний, изучающей источники, особенности протекания и способы управления конфликтами в организации.Перед вами координатная сетка (рис. 1), увязывающая две
Схема 1.1.5 Уровни конфликтов в организации
Схема 1.1.5 Уровни конфликтов в организации Организационная конфликтология рассматривает несколько видов (уровней) конфликтов.Внутриличностный уровень. Источники внутриличностных конфликтов многообразны. К ним относятся фрустрация, диалектика цели, конфликт ролей,
Схема 1.1.6 Управление конфликтом в организации
Схема 1.1.6 Управление конфликтом в организации Управление конфликтом в организации производится путем перевода одного конфликта в другой в целях обеспечения организационной эффективности (рис. 2).Управление вверх = эскалация.Управление вниз = урегулирование. Рис. 2
Схема 2.1.4 Управление внутриличностными конфликтами в организации
Схема 2.1.4 Управление внутриличностными конфликтами в организации Напряжение внутренних конфликтов – основной источник стресса. – После перехода на новую работу я ужасно устаю: у меня ухудшился сон, часто болит голова, я ни на минуту не могу расслабиться. Все потому, что
Схема 5.1.6 Конфликты персон в организации
Схема 5.1.6 Конфликты персон в организации Оцените отличия межличностных и организационных конфликтов персон в организации (табл. 14).Таблица 14Проявления конфликтов персон в
Схема 5.1.12 Культура конфликта в организации
Схема 5.1.12 Культура конфликта в организации По качеству отношения к конфликтам исследователи выделяют два типа организаций, которые мы рассмотрим в таблице 15.Таблица 15Организации и их отношение к