Несите ответственность за свои действия (в работе)

Несите ответственность за свои действия (в работе)

Сколько бы реальных или воображаемых проблем в вашей нынешней истории ни было вызвано работой, я сомневаюсь, что вы напишете заявление об уходе на следующий день после того, как поймете это, или полностью откажетесь от выбранной карьеры. Но если вы серьезно намерены создать новую лучшую историю – о выполненной миссии, – то вы обязаны убедиться в том, что ваши взаимоотношения

с работой, особенно если вы работаете в бюрократической структуре, пригодны для этого. Работа и ваша история должны быть взаимно полезны и не должны противоречить друг другу.

Ниже сформулированы ключевые области, в которых ваши потребности и потребности вашего работодателя должны совпадать либо стремиться к этому в некие разумные сроки.

История компании

Чтобы реализовать свою миссию, компании требуется ваша энергия, время, таланты, умения и мудрость.

Компания решает, сколько она готова платить и что вы должны и не должны делать за эти деньги.

Компании нужно, чтобы ваши чувства, моральный дух, ум и тело полностью были вовлечены в выполнение миссии компании. Она возьмет все, что вы готовы ей отдать.

Для того чтобы полностью соответствовать своим ценностям и правилам и реализовать свои обязательства по выполнению миссии, компании нужны вы. За это вам платят.

Компания должна понимать и уважать вашу историю, или ваши взаимоотношения не сложатся. История должна быть эффективной для обоих участников!

Ваша история

Чтобы реализовать вашу миссию в отношении своей семьи и родных, вам требуются деньги, которые компания готова платить.

Вы должны решить, устраивает ли вас сумма, которую готова платить компания, и что вы готовы делать и не делать за эти деньги.

Вам нужно, чтобы ваши чувства, моральный дух, ум и тело были полностью отданы вашей собственной миссии. Вы должны решить, какую часть вы можете отдать компании, чтобы не подвергнуть риску свою личную миссию.

Вы должны решить, насколько соответствуют ваши ценности, правила и личная миссия в той части, которая касается работы, ценностям, правилам и миссии компании.

Вы должны понимать и уважать историю компании, или ваши взаимоотношения не сложатся. История должна быть эффективной для обоих участников!