Глава 23. ISFP
Глава 23. ISFP
«Мысль — вот что важно»
Очерк 1: Кэрол
«Помогать больным и делать так, чтобы день прошёл на одном дыхании»
Профессиональное удовлетворение Кэрол обрела три года назад. Большую часть своей взрослой жизни она работала в сфере страхования. Но работой своей тяготилась. «Все годы, пока мои дети были маленькими, я выжидала, потому что дети — прежде всего. Но я всегда надеялась, что когда-нибудь найду себе дело по душе». Сегодня Кэрол идёт на работу с радостью. Там она чувствует себя нужной и значимой. Кэрол — ассистент врача в диагностическом отделении городской клиники. Её день проходит во взятии и обработке необходимых для диагностики анализов, без которых пациента не сможет принять ни один из пяти штатных врачей больницы.
На 90 % день Кэрол проходит в контакте с пациентами. В её обязанности входят как измерения давления, веса, пульса, так и более сложные процедуры — рентгеновская съёмка, снятие электрокардиограмм, взятие анализов мочи и крови. Кэрол также ассистирует врачам при осмотре пациентов, помогает больным до и после процедур. «Я прихожу на помощь пожилым людям, которым трудно самостоятельно забраться на смотровой стол и сойти с него или одеться после осмотра. А ещё я часто работаю с детьми. Мне нравится проводить визуальный осмотр и выполнять прочие процедуры, предписанные врачом». В перерывах между приёмами Кэрол заполняет медицинские формы, составляет график приёма на следующий день, занимается оформлением счетов и страховых свидетельств. Когда в офисе особенно много работы, Кэрол отвечает на телефонные звонки, выписывает пациентам рецепты, назначает время следующего посещения.
«Мне очень нравится моя работа, поэтому весь свой рабочий день я общаюсь с пациентами. Я влюблена в медицину вообще, мне хочется как можно больше знать о болезнях и о том, как реально улучшить состояние человека. В течение дня я выполняю интересные процедуры, и я всё время должна учиться! Работа внутренних органов человеческого тела — это же поразительно! Мне нравится, что я постоянно изучаю что-то новое. Я задаю врачам кучу вопросов и слежу за изменением состояния наших пациентов ещё долгое время после того, как мои прямые обязанности по отношению к ним исчерпаны».
Кэрол несколько сникает, когда ей приходится возвращаться к возне со страховыми документами (и даже отвечать на вопросы, связанные со страховками), а также когда телефонный звонок отвлекает её от разговора с пациентом с глазу на глаз. Но по-настоящему она бывает недовольна тогда, когда врачи не соблюдают график приёма из-за собственной неорганизованности. «Такое случается, и я-то знаю, сколько людей дожидаются в приёмной и в смотровых. Тогда я начинаю чувствовать себя неуютно. Но раз я ничего не могу поделать, то возвращаюсь к делам, которые также ждут меня, — отвечаю на звонки или оформляю бумаги, только ради того, чтобы дождаться минуты, когда я опять смогу перейти к работе с пациентом. Конечно, больных расстраивают такие задержки, а мне тяжело это видеть. Я умею справляться со стрессами — делаю глубокий вдох и мысленно стряхиваю с себя все проблемы. Я даже научила освобождаться от проблем таким образом некоторых своих коллег. А вечером я ухожу домой, и тогда уже принадлежу семье».
Семья всегда была центром жизни для Кэрол. Она проучилась два года в гуманитарном колледже, после чего оставила учёбу и вышла замуж. Она предполагала, что дальше будет учиться на специалиста по трудотерапии или на медсестру, но после развода пошла работать в страховую компанию, потому что «там много мужчин!». Расчёт оказался верным, Кэрол встретила там человека, который является её мужем уже восемнадцать лет. Она проработала на разных должностях ещё двенадцать лет с двумя перерывами, вызванными рождением детей (сыну Кэрол сейчас пятнадцать лет, дочери — четырнадцать). Работала Кэрол либо на временной основе, либо неполный рабочий день, поэтому могла быть рядом с детьми летом и во время школьных каникул. «Должности были разные, а в сущности — всё одно и то же, цифры да цифры. Я сидела за столом с калькулятором, заполняла бланки и высчитывала тарифы и комиссионные». Когда появились компьютеры, Кэрол овладела компьютерными программами. Но удовлетворения от работы испытать ей так и не удалось. Может быть, поэтому она никогда особо не усердствовала при выполнении своих обязанностей и при первой же возможности уходила с работы домой.
Около трёх лет назад Кэрол устроилась в очередную страховую компанию на временной основе, чтобы иметь возможность искать более интересную работу. В газете она прочитала, что одной небольшой клинике требуется ассистент на временной основе. «Клиника предлагала обучение в процессе работы. Это меня устраивало, потому что при всем моем интересе у меня не было подготовки. Мне там сразу понравилось, и я оставила прежнюю работу ещё до того, как мне предложили работу в клинике».
Сильная сторона Кэрол — в её умении обращаться с самыми разными, порой непростыми и даже малоприятными людьми. «Я могу успокоить чересчур требовательного пациента, могу мириться с межличностными трениями в коллективе. Я люблю развлекаться и смеяться, так что я миротворец, как мне кажется. На мой взгляд, если ты по-доброму относишься к людям, они тоже будут относиться к тебе по-доброму. И ещё я умею сохранять самообладание, когда на работе всё идёт наперекосяк, поэтому мне удаётся улаживать разные проблемы». Кэрол считает свой вклад в работу команды одним из своих главных достижений. Ещё она гордится, что ей достало мужества сойти с проторённого, надёжного пути, покинуть страховой бизнес и заняться совершенно другим делом.
Но работа для Кэрол — не всё в жизни. Главный источник её счастья — её дети, муж и друзья. Она любит оказаться в дружеском кругу и поиграть во что-нибудь. Что же касается работы, то Кэрол считает, что стала более сознательной, что придаёт ей уверенности. «Я стала ответственнее относиться к своим обязанностям и стараюсь не делать ошибок. А всё потому, что очень люблю своё дело».
С годами Кэрол поняла, что ей всегда хотелось быть медсестрой. Просто в юности она жила одним днём и не строила планов на будущее. «Карьера меня никогда особенно не заботила, ведь для меня на первом месте всегда были дети и муж. Наверное, мне не мешало бы поучиться и получить диплом медсестры. Впрочем, меня интересуют многие медицинские специальности. И я ещё попробую поискать себя в медицине, когда буду к этому готова».
Сейчас Кэрол ощущает гораздо большую уверенность в себе, чем раньше. Возросло её самоуважение, она яснее представляет себе свой жизненный путь. Она по-прежнему лёгкий и терпимый человек, но сейчас лучше отдаёт себе отчёт в том, чего хочет, и готова именно эти цели считать приоритетными. «Я понимаю, что половина жизни позади, и мне хотелось бы провести оставшиеся годы с пользой. Я не хочу завязнуть в привычной колее, оказаться в ловушке и обнаружить, что не способна на перемены, оттого что слишком стара. Сейчас у меня меньше денег, чем я имела, работая в страховании, но это меня мало волнует, потому что я делаю что-то стоящее для блага людей. Пациенты говорят мне, как много я им дала. Вот настоящая награда. И если бы меня не ценили, то не стали бы платить мне столько, чтобы я смогла остаться!»
Почему работа Кэрол удовлетворяет её
Кэрол нравится, что на работе она постоянно занята. Её работа сочетает два фактора, которые многие сенсорики-иррационалы особенно ценят: возможность использовать навыки физического характера и применять их на благо самых разных людей. Подобно многим сенсорикам-иррационалам, Кэрол очень любознательна, и особенно ей интересны вопросы, связанные с человеческим организмом. Её работа связана с его исследованиями. Она непрерывно узнаёт что-то новое, что приводит её в восторг. Другая причина, по которой Кэрол любит свою работу, состоит в том, что она находится в клинике строго определённые часы, что оставляет ей достаточно свободного времени, которое она проводит с семьёй и друзьями.
Благодаря интровертируемой этике (доминантной функции) Кэрол действует в соответствии со своими твёрдыми убеждениями и ощущением того, что правильно. Пациенты, чьему выздоровлению Кэрол способствует, чрезвычайно признательны ей за помощь. И ей это совсем не сложно, поскольку от природы она — чуткий и заботливый человек. Кроме того, Кэрол умеет гасить конфликты. Её естественная мягкость способствует бесперебойной и слаженной работе коллектива. Для неё много значат хорошие личные отношения; отчасти ради них она пошла на эту работу, согласившись даже на сокращение доходов.
Кэрол работает и с информацией — знакомится с историями пациентов, проводит осмотры, записывает результаты анализов, проводит процедуры и разъясняет пациентам их смысл, в некоторых процедурах и действиях ассистирует врачам. Так она использует свою вспомогательную функцию — экстравертируемую сенсорику.
Интуиция, третья функция Кэрол, вероятно, сыграла важную роль в том, что она оставила страховой бизнес, в котором провела большую часть своей взрослой жизни. Только когда она обратилась к своей душе, стараясь разобраться в том, какая работа будет наполнена для неё смыслом, она решилась на перемену. Интуиция способствовала и развитию у Кэрол видения долгосрочной перспективы. У неё появились мысли о том, чтобы получить диплом медсестры, несмотря на любовь к нынешнему делу, она чувствует, что будет двигаться дальше.
Очерк 2: Томас
«Для меня нет границы между работой и игрой»
Томас занимается элитным ремеслом: он разрабатывает модели и изготавливает лёгкие, нестандартные и дорогие велосипедные рамы и готовые велосипеды. Томас — велогонщик, и он бескомпромиссен в своём стремлении к совершенству. Изготовлением велосипедов как индивидуальным бизнесом он занимается на протяжении почти двадцати лет, и это дело стало для него чем-то сродни хобби. «Это мой бизнес, но это и продолжение меня самого».
Со всех концов страны Томас получает заказы на велосипедные рамы самого высокого качества. Рама — главная часть велосипеда, особенно для гонщика, ведь если конфигурация рамы не будет идеальной, это может привести к неприятностям и травмам. И пусть многие его заказчики никогда не станут участвовать в велогонках, зато они могут себе позволить приобрести высококачественную вещь. Томас сравнивает свои изделия с автомобилями, изготовленными по индивидуальному заказу, или, на самый худой конец, с пошитыми у портного костюмами. Рама делается в соответствии с габаритами заказчика и его стилем езды. Выполнив многочисленные замеры, Томас подгоняет изготовленные из металла высочайшего качества полые детали под конкретного клиента, после чего начинается сложный процесс сверхточной сборки. Он использует специально созданную для данного велосипеда краску и применяет особое декоративное решение. Так завершается процесс создания изделия, одновременно стильного и функционального. Томас работает один в своей мастерской, производя от восьмидесяти до ста рам в год. «Сборка требует высокой точности и занимает много времени, от этого никуда не денешься. Но хорошая работа всегда требует больше времени, чем посредственная».
В этой работе Томасу нравится абсолютно всё. И всё он любит делать самостоятельно. Все аспекты бизнеса лежат на нём, даже ответы на телефонные звонки и рассылка заказов. По душе ему и то, что он работает с заказчиками непосредственно. Он неравнодушен к каждой производимой им детали. А поскольку он в первую очередь потребитель, ведь он велогонщик, и лишь во вторую — производитель, то природа его горячей заинтересованности в качестве понятна.
Томас чувствует прилив энергии, когда приближается к совершенству. «Нельзя забывать, что это ручная работа, поэтому добиться полного отсутствия огрехов невозможно. Но у меня существуют очень чёткие стандарты качества, и продаю я только те изделия, которые соответствуют моим стандартам или превосходят их. И я бываю на седьмом небе от счастья, когда превосхожу сам себя».
В тягость Томасу лишь некоторые чисто деловые аспекты его работы. «Я, собственно говоря, ничего не смыслю в бизнесе, но с 1974 года стараюсь что-то постичь. И получается довольно неплохо. Трудновато бывает, если ты не знаешь, когда придёт следующий заказ, или не уверен, пришлют ли заокеанские поставщики важнейшие материалы. Именно поэтому мне трудно что-то планировать. Но ведь у меня с самого начала необычный бизнес. И им я занимаюсь не из-за того, из-за чего большинство приходит в бизнес. Я делаю то, что люблю, вот в чём ключ».
Единственным источником раздражения для Томаса являются заказчики, которые хотят «порисоваться за мой счёт. Они считают своим долгом постоянно названивать мне и справляться, как обстоят дела с их велосипедом. Для них это серьёзное приобретение, вот они и проводят всё своё свободное время, вися на телефоне и докучая мне всякими нелепыми вопросами. Но я никому не стану отказывать. Негоже оставлять заказчика недовольным. К тому же у меня не хватает духу, чтобы сказать, что у меня нет времени на пустой трёп по телефону. Заказчики тратят большие деньги и из-за этого, наверное, думают, что я обязан выслушивать рассказы об их успехах в велоспорте и ещё бог знает о чём, что эта услуга тоже оплачена. Такое отношение, бывает, чертовски выматывает».
Когда-то Томас сильно раздражался в подобных случаях, и дома продолжал злиться, и во время ежедневных велосипедных прогулок. Сейчас же он научился отстраняться. Он не волнуется даже из-за того, что число производимых им велосипедов за последнее время несколько упало: ведь он поддерживает высочайшее качество своей продукции.
Производством велосипедов Томас занялся благодаря случайности. Шесть месяцев он дожидался зачисления в колледж, которое всё откладывалось. Тогда он решил отправиться в путешествие по Европе, чтобы «убить время и заняться чем-нибудь интересным». Уже тогда Томас был классным велогонщиком. В Европе ему попалась семейная фирма по производству велосипедов, и он поступил туда учеником — просто ради того, чтобы попрактиковаться. По возвращении в Соединённые Штаты он — вновь случайно — попал на работу в компанию, занимавшуюся импортом велосипедов, которые делала та самая семейная фирма. Два с половиной года он занимался развитием велосипедного бизнеса в этой компании — участвовал в торговых выставках, ремонтировал велосипеды, выполнял функции технического эксперта. «Знал я по-прежнему не так много, и мне было очень приятно практиковаться за чей-то счёт. Как-то владелец фирмы стал нажимать на меня, чтобы я повысил свою продуктивность и поставил продукцию на поток. Но я был слишком неумел и попросту не мог чинить велосипеды быстрее. Так продолжалось какое-то время, и в конце концов я ушёл из компании». Томас открыл своё дело при небольшой финансовой поддержке семьи. Долгосрочных планов он тогда не имел. «Мне всего лишь хотелось продолжать любимое занятие».
Сейчас Томас гордится тем, как долго продержался его бизнес, но с характерной для него скромностью поясняет, что так вышло лишь благодаря его неизменной привязанности к своему делу. О нем много пишут в журналах, посвящённых велоспорту, и в других изданиях. Авторы материалов часто хвалят Томаса за бескомпромиссность и качество работы. «Я никогда не забываю, что мой велосипед должен функционировать наилучшим образом, благодаря моему опыту гонщика. И мне приятно, что я создаю что-то настоящее, действительно радующее людей». Материальное свидетельство удовлетворённости заказчиков — внушительная коробка с благодарственными письмами и записками, которая стоит у Томаса в мастерской.
Ещё одной важной составляющей своей жизни, помимо работы и участия в гонках, Томас считает своих родных — мать, сестёр и тётку. Он не женат, детей у него нет, так что для него также очень много значит тесный круг его близких друзей. Ещё одна характерная черта Томаса — он всегда старается учиться на собственных ошибках и ни при каких обстоятельствах не позволяет втянуть себя в какое бы то ни было сомнительное мероприятие. «Я не стану заниматься тем, в чём не до конца уверен, поэтому иногда трачу на решение какого-то вопроса очень много времени. Взять рекламу, например. Она, конечно, необходима, но я не сразу решился прибегнуть к этому средству».
«Я хорошо умею контактировать с любыми типами людей. Мне кажется, лучше всего мне даётся общение с теми, кто принадлежит к высшим слоям общества, к тем слоям, к которым принадлежат мои заказчики. Просто я с кем угодно остаюсь самим собой». Томас теперь лучше умеет отделять себя от своей работы. «Раньше я не на шутку расстраивался, когда что-то не получалось или когда люди не видели разницы между качеством вещи, разрекламированной в журнале, и моим изделием, штукой опробованной и надёжной. Хотя и сейчас я многое принимаю близко к сердцу».
В последнее время Томас стал ощущать себя по-особому, в мировом контексте лучших мастеров различных специальностей. «Я стал больше оглядываться вокруг и яснее видеть себя в контексте мира. Я разбираюсь в своей области, вижу и могу прогнозировать тенденции, меня уже сложно чем-либо удивить в профессиональном плане.
Наверное, моё удовлетворение и представление о состоявшемся успехе происходят от того, что я ничего не пытаюсь продать, просто я занимаюсь любимым делом. Я честен и верен своим убеждениям. Я люблю жизнь и работу. И что-то пульсирует и горит во мне, когда покупателю нравится моё изделие. Я совершенно счастлив, когда создаю нечто соответствующее моим высоким стандартам, а потом кто-то испытывает мой велосипед и заключает, что он хорош настолько, насколько было задумано».
Почему работа Томаса удовлетворяет его
Томас любит свою работу и делает её весело — это одна из причин того, что он в такой степени удовлетворён ею; то же справедливо для многих сенсориков-иррационалов. Он обожает всё, что связано с велосипедами: изготовление, прогулки, велогонки. Другой положительный для Томаса аспект — его полная свобода. Он абсолютно независим и может закрыть мастерскую, когда ему заблагорассудится, — на час для велосипедной прогулки или на неделю для путешествия. Кроме того, Томасу нравится физическая активность, связанная с его работой; этот компонент тоже немаловажен для многих сенсориков-иррационалов.
Производство велосипедов — любимое дело Томаса. В каждый велосипед он вкладывает частицу самого себя. Продавая велосипед, Томас всякий раз словно расстаётся с близким другом. Такая глубина эмоций, равно как и убеждение в том, что каждый велосипед должен делаться вручную, в соответствии с индивидуальными характеристиками конкретного человека, и быть наивысшего качества, — всё это производные его доминантной функции — интровертируемой этики. Кроме того, Томас устанавливает личные отношения, причём долговременные, со своими заказчиками. Он знакомится с ними и нередко не прерывает контактов многие годы.
Свою вспомогательную функцию, сенсорику, Томас экстравертирует многими путями. Прежде всего он выясняет множество фактов, относящихся к человеку, для которого ему предстоит делать велосипед, включая такие подробности, как рост, вес, габариты, манеру езды, а также пытается понять, каким покупатель представляет себе велосипед. Всю физическую работу он делает вручную: изгибает металлические полосы, подпиливает их, завершает отделку и т. д. Сенсорика включается и тогда, когда Томас размещает заказы, осуществляет покупки материалов, выписывает счета.
Свидетельство того, что у Томаса развивается интуиция (третья функция), мы можем увидеть в том, что он научился видеть всю панораму своей отрасли целиком. Он не просто фокусирует внимание на своём собственном деле, он научился улавливать и прогнозировать тенденции и видит, как развивается отрасль, как она меняется. У него появился интерес к деятельности других мастеров, причём мастеров в разных областях. У него даже проявляются признаки активизации логики (четвёртой функции): он начал объективнее относиться к реакциям других, научился не принимать чужих суждений столь близко к сердцу и не зацикливаться на них.
Путеводные нити
Хотя Кэрол и Томас получили разное образование, приобрели различный опыт и нашли себя в различных сферах деятельности, в их биографиях имеются общие нити. Индивидуальные интересы, способности, ценности могут отличаться, но благодаря общим особенностям темперамента эти люди обладают одной иерархией психологических функций, и «миры» (внешний или внутренний), где эти функции используются, совпадают, поэтому мы можем представить вам некоторые наблюдения в отношении потребностей многих ISFP.
Перед вами перечень основных элементов успеха ISFP. Поскольку все люди неповторимы (даже если они относятся к одному типу), этот список не может одинаково подходить для всех ISFP. Важно то, что эти десять элементов — в разной степени и в индивидуальном для каждого человека порядке — определяют, что необходимо для успеха ISFP.
Ознакомившись со списком, вернитесь к нему ещё раз и определите приоритеты, расположите элементы в соответствии со степенью их значимости для вас. При этом принимайте во внимание как прежний профессиональный опыт, так и обстоятельства, связанные с сегодняшней трудовой деятельностью. Определите наиболее и наименее благоприятные для вас факторы. Старайтесь искать мотивы, характерные не исключительно для одной вашей работы, а для нескольких ситуаций.
Для меня, как для ISFP, профессиональный успех означает, что моя работа:
1. Соответствует моим внутренним ценностям, связана с чем-то, что мне глубоко небезразлично; моя энергия и мои таланты в ней востребованы
2. Проходит в атмосфере коллективной поддержки, я ощущаю себя полезным членом команды и предан ей
3. Требует внимания к деталям; я занимаюсь реальными, практическими делами, которые приносят пользу людям
4. Даёт мне свободу действий и в то же время проходит среди компетентных и дружески настроенных людей; я не чувствую себя скованным излишней регламентацией, рамками структуры и жёсткими предписаниями
5. Позволяет мне адаптироваться к ситуации, но в то же время быть приверженным своему делу; я чувствую свою цель, вижу и ощущаю реальные результаты своей деятельности
6. Позволяет мне использовать мой вкус и эстетическое чувство при организации рабочего пространства, придавать ему индивидуальный характер и помогать другим чувствовать себя комфортно
7. Позволяет мне работать в спокойной, весёлой атмосфере сотрудничества, где межличностные конфликты сведены к минимуму
8. Даёт мне возможность для внутреннего роста и развития в деле, которое я считаю важным
9. Позволяет мне решать проблемы быстро и просто, оказывать людям практическую помощь
10. Не требует от меня регулярных публичных выступлений, руководства большим коллективом, состоящим из людей, которых я недостаточно знаю, и не способствует негативному отношению к кому бы то ни было
Профессии, популярные среди ISFP
При перечислении профессий, популярных среди ISFP, важно помнить, что в любых профессиях есть достигшие успеха представители всех типов. Здесь же мы называем профессии, которые могут оказаться особенно привлекательными для ISFP, и поясняем, почему может произойти именно так. Безусловно, перечень этот не исчерпывающий, но в нём вы можете найти варианты, которые до сих пор не рассматривали. Все эти профессии открывают перед вами возможности делового успеха, причём спрос на некоторые из них в будущем должен расти. Основываясь на результатах различных исследований, мы выделяем курсивом те специальности, на которые ожидается наибольший спрос в ближайшие годы.
РЕМЁСЛА, ИСКУССТВО
— Модельер
— Плотник
— Ювелир
— Садовник
— Ткач
— Гончар
— Художник
— Танцовщик
— Дизайнер интерьеров и ландшафтов
— Повар
— Актёр
— Мультипликатор
— Исполнитель скетчей
— Портной
— Мастер по изготовлению музыкальных инструментов
Главное, что привлекает ISFP в этих профессиях, — это возможность создавать что-то красивое (и зачастую полезное) своими руками. ISFP нравится прибегать к помощи своих пяти чувств, работая с реальными предметами в реальном мире. Многие из перечисленных профессий предполагают гибкий рабочий график, в этих профессиях ISFP могут свободно планировать своё время. Это особенно устраивает ISFP, ведь они предпочитают автономию, им не нравится следовать административным предписаниям.
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
— Приходящая медсестра
— Физиотерапевт
— Массажист
— Специалист по радиологии
— Фельдшер
— Помощник стоматолога, гигиениста
— Помощник ветеринара
— Специалист по медицинскому обслуживанию на дому
— Врач «скорой» помощи
— Диетолог
— Оптик
— Специалист по лечебной физкультуре
— Специалист по трудотерапии
— Специалист по художественной терапии
— Специалист по респираторным заболеваниям
— Дипломированная медицинская сестра
— Технолог по хирургическому оборудованию
— Тренер по фитнесу
— Хирург
— Ветеринар
— Логопед
— Фармацевт
— Педиатр
— Кардиолог
— Аудиометрист
— Фармацевт-исследователь
— Медсестра
— Работник, директор хосписа
— Советник по проблемам наркомании и т. п.
— Специалист по досуговой терапии
ISFP, особенно те, кто хорошо умеют напрямую работать с пациентами, часто находят удовлетворение в работе, связанной с медициной. Таких людей привлекает возможность работать руками при оказании разного рода врачебной помощи, поддерживая физически и духовно людей во время кризисных ситуаций или после них. ISFP, как правило, наблюдательны и чутки, они умеют отмечать даже самые незначительные изменения. Им нравится процесс решения краткосрочных задач. Существенна для удовлетворения ISFP в данной области (как и в других) и возможность видеть и ощущать реакцию на вложенный труд, верить в важность выполняемой ими работы.
НАУКА, ТЕХНИКА
— Землемер
— Оператор компьютера
— Лесник
— Ботаник
— Геолог
— Механик
— Морской биолог
— Зоолог
— Телеоператор
— Специалист по сохранности почв
— Археолог
— Системный аналитик
— Инспектор в авиации
— Электрик, мастер по ремонту домашнего электрооборудования
ISFP обычно предпочитают иметь дело с фактами, а не с умозаключениями. Их тянет к практическим, активным действиям. Очень привлекает ISFP возможность работать на открытом воздухе, равно как и разнообразие встающих перед ними задач.
ТОРГОВЛЯ, ОБСЛУЖИВАНИЕ
— Учитель начальной школы (естественные дисциплины, искусство)
— Полицейский, служащий по надзору за условно осуждёнными: реабилитация, консультирование
— Оператор «горячей линии»
— Оператор службы очистки
— Владелец магазина
— Официант
— Визажист
— Агент туристической компании
— Специалист по обслуживанию VIP-клиентов
— Розничный торговец
— Продавец спортивных товаров
— Специалист по продаже товаров для домашней медицины
— Социальный работник, занимающийся медицинской помощью на дому
— Работник службы социального обеспечения детей
— Социальный работник, обслуживающий детей и престарелых
— Дрессировщик, специалист по уходу за животными
— Педагог дошкольного образования
— Педагог для детей с эмоциональными травмами
— Педагог для учащихся с физическими увечьями
— Помощник преподавателя (со средним образованием)
— Ландшафтный дизайнер
— Специалист по художественной терапии
— Мануальный терапевт
— Специалист по надзору с браконьерством
— Следователь по делам о недобросовестности в страховых сделках
— Переводчик (устный и письменный перевод)
— Машинист поезда
— Авиадиспетчер и контролёр воздушных перевозок
— Пилот коммерческих рейсов (самолёт, вертолёт)
— Тренер спортивной команды в средней и высшей школе
— Специалист по генеалогии
— Консультант по выбору жилья
— Специалист по организации досуга
— Садовод
— Флорист
— Фермер
— Пожарный
— Проводник туристов, путешествующих по дикой природе
Многим ISFP нравится работать в сфере обслуживания. Работа такого рода вознаграждает их возможностью оказывать действенную и осязаемую помощь людям или животным. Они предпочитают работать среди людей, разделяющих их ценности, побуждающих их к активным действиям, готовых к сотрудничеству, умеющих устанавливать гармоничные отношения и ценить труд друг друга. Многих ISFP привлекает преподавание специальных дисциплин, чаще — детям младшего возраста: там реализуется тяга ISFP к спонтанным действиям и развлечению.
БИЗНЕС
— Бухгалтер
— Секретарь юридической фирмы
— Машинистка
— Начальник канцелярии
— Администратор
— Юридический работник (младший персонал)
— Оценщик в страховой компании
— Эксперт по страхованию имущества и от несчастных случаев
ISFP могут найти удовлетворение в канцелярской работе, если только она проходит в подходящей для них атмосфере. Для ISFP принципиально важна возможность использовать свои превосходные навыки практической работы, но для этого им необходима обстановка доброжелательности и взаимной поддержки. Лучше всего ISFP удаётся работа в команде, в устойчивом коллективе, где признаётся право человека на независимость и индивидуальный рост. ISFP бывают довольны, когда им удаётся создавать на работе приятную и связанную с их личными особенностями обстановку.
Направление поиска работы
Знание индивидуальных плюсов и минусов вашего типа существенно облегчит вам выбор стратегии поиска работы. Все стороны этого процесса — исследование существующих вакансий, поиск потенциальных работодателей, контакты с ними, подготовка документов (резюме и пр.), договорённости о собеседованиях, сами собеседования, обсуждение финансовых условий, наконец, ваше согласие на работу — будут определяться тем, что подходит вашему типу. Умеете ли вы извлекать пользу из ваших активов и компенсировать вложения — вот в чём состоит разница между удачным и неудачным поиском работы.
Разница типов может быть едва ощутимой, а может быть кардинальной. И именно лёгкие различия в предлагаемых нами советах существенны для понимания разницы между успехом и неуспехом в поисках работы. Хороший пример — налаживание контактов, то есть встречи и беседы с людьми как инструмент поиска работы. Для экстравертов налаживание контактов — процесс естественный, и им желательно использовать этот путь как можно шире. Между тем интровертам легче действовать точечным методом, общаясь, прежде всего, с людьми, которых они хорошо знают. Сенсорику свойственно контактировать с людьми определённого склада, тогда как интуит без труда расширяет круг контактов, включая в него людей, которые, казалось бы, должны находиться вне сферы его интересов. Контакты этиков, как и всё у людей данной преференции, носят очень личный, тёплый характер, а стиль логиков более бесстрастен. Рационалы задают меньше вопросов, которые в большей степени логически организованны, а иррационалы могут расспрашивать обо всем на свете целый день! Одна технология поиска — и множество способов её применения.
Пути к успеху: использовать свои плюсы
Как мы покажем ниже, источник ваших преимуществ и талантов кроется в доброжелательном отношении к людям и желании радовать других. Помните, однако, что для полного удовлетворения вам необходимо усердно трудиться, развивая уверенность в себе и объективный взгляд на вещи, а также умение не принимать происходящее близко к сердцу и не опускать руки.
Если вы — ISFP, ознакомьтесь с наиболее эффективными для вас методами поиска работы.
Проведите исследование и соберите максимум информации
— Читайте как можно больше о сфере деятельности, должности, организации, которые вас интересуют. Собирайте информацию о конкретной компании, читая статьи, рассказывающие о ней или об отрасли, а также ежегодные отчёты компании.
— Обращайте внимание, как одеваются люди, работающие в компании, которая вас интересует, как они ведут себя, как относятся к своей работе. Можете ли вы представить себя на этом месте?
Претендуя на должность ассистента куратора научного музея, Марк готовился к собеседованию. Он решил изучить музей и его экспозиции настолько подробно, насколько это было в его силах. Он провёл в музее не один час, стараясь прочувствовать обстановку и организацию дела. Он прочёл всё, что возможно, о новом кураторе и познакомился с его трудовой биографией и целями, которые он будет ставить перед музеем. Ко дню собеседования у Марка накопилось достаточно вопросов, и когда его попросили поделиться своими соображениями, он был готов внести ряд конкретных предложений.
Создайте не слишком широкую сеть целенаправленных контактов
— Начните с близких друзей, родных и сослуживцев, бывших и нынешних. Попросите их помочь вам составить список людей, возможно, многое знающих о рабочих местах, которые вы готовы занять.
— Проведите информативные беседы с теми, кто занимает интересующие вас должности в настоящее время. Расспросите их о характере работы, об обязанностях и ограничениях.
Для Роджера поиск работы начался на одном из многочисленных пикников, на которые он ездил с друзьями каждое лето. Он сказал друзьям, что ему надоела его нынешняя работа, и ему хотелось бы найти что-то другое. Друзья Роджера принялись высказывать разные идеи и называть людей, с которыми Роджеру стоило бы побеседовать. Это походило скорее на игру, а не на серьёзный поиск решения задачи, поэтому Роджер был удивлён тем, сколь информативным для него стал всего лишь один вечер.
Выстройте систему поддержки и пользуйтесь ею
— Помните: поиск работы часто отнимает больше времени и энергии, чем выполнение самой работы. Обратитесь за советом и поддержкой к друзьям, если вам будет трудно.
— Вам могут помочь предложения, высказываемые другими. Многие полезные беседы мы ведём на основе чисто житейских контактов. Не вычёркивайте никого из списка возможных источников информации.
Учитесь в действии
— Ищите возможности учиться на рабочем месте. Находите организации, в которых владельцы открывают учебные курсы и впоследствии отдают их выпускникам предпочтение при приёме на работу.
— Вызывайтесь овладеть навыками, необходимыми для работы, которой вы добиваетесь. Вы приобретёте как навыки, так и практический опыт, которые повысят ваши акции в глазах потенциальных работодателей.
Вы помните, как Кэрол нашла для себя любимую работу? Клиника открыла вакансию с обучением в процессе работы, и Кэрол тут же решила воспользоваться этим шансом.
Следуйте своим порывам и природной любознательности
— Используйте свою способность находить краткосрочные решения и разбейте процесс поиска работы, порой долгий и выматывающий, на части. Радуйтесь, достигнув одной из ближайших целей — установленному контакту или телефонному звонку.
— Умейте адаптироваться, если на вашем пути возникнет препятствие. Продемонстрируйте потенциальным работодателям вашу готовность встречать перемены и действовать в соответствии с меняющейся ситуацией.
После серьёзных размышлений Колин решила, что хотела бы стать дрессировщицей собак. Она любила животных и хотела работать в непосредственном контакте с собаками и их владельцами. Она собрала информацию о лучшем тренинговом центре и пришла на собеседование. К её разочарованию, выяснилось, что вакансий дрессировщика собак не имеется. Впрочем, Колин предложили поработать на конюшне, а «со временем, может быть, откроется вакансия в отделении дрессировки собак». Желание Колин работать с животными и проявить себя квалифицированным специалистом побудило её принять предложение. Она решила, что игра стоит свеч, она будет учиться и со временем станет полезным членом коллектива. Через четыре месяца терпение Колин было вознаграждено, и ей была предложена открывшаяся вакансия дрессировщика собак.
Возможные ловушки
Хотя каждый человек уникален, всё же у многих ISFP имеются общие потенциальные белые пятна. Мы подчёркиваем слово «потенциальные», поскольку для кого-то некоторые из перечисленных ниже проблем явно актуальны, а к кому-то могут вовсе не иметь отношения. Знакомясь с этими проблемами, вы, наверное, обратите внимание на то, что они относятся не только к поискам работы. Возможно, вы уже испытали последствия этих своих слабостей в других сферах вашей жизни. Поэтому было бы нелишне при чтении каждого пункта оглянуться на прошлый опыт и спросить себя: «А ко мне это относится?» А если ответ положительный, то: «Каким образом эта особенность помешала мне добиться чего-то, чего я желал?» Не исключено, что вы поймёте: ключом к преодолению слабостей является развитие ваших третьей и четвёртой функций, интуиции и логики. Многие из приведённых советов будет непросто реализовать. И всё же, чем больше вы будете прибегать к названным функциям, тем меньше проблем у вас будет впредь.
Рассмотрите абсолютно все «за» и «против»
— Рассмотрите возможные «тягостные последствия» ваших решений и действий. Убедитесь в том, что от вас не ускользнули как положительные, так и отрицательные стороны вашего решения.
— Разработайте метод анализа информации, дабы не воспринимать её поверхностно.
Не ограничивайтесь рассмотрением лишь существующих на данный момент вариантов
— Составьте список вариантов, не ограничивая возможные сферы деятельности тем, чем вы занимались в прошлом или к чему подготовлены сегодня.
— Воспользуйтесь вашими представлениями о воображаемой работе как основой для творческого поиска. Обратитесь к кому-нибудь из друзей, кто хорошо вас знает, чтобы превратить этот процесс в игру.
Устанавливайте приоритеты и не теряйте организованности
— Используйте вашу способность к краткосрочному планированию, чтобы действовать постепенно. Пусть вас не пугают масштабы поставленных задач.
— Разработайте полный план поиска работы. Учтите в нём все шаги, которые вам, возможно, придётся сделать.
Старайтесь принимать объективные решения
— Не переоценивайте значение личного контакта на собеседовании. Старайтесь поддерживать в себе здоровый скептицизм по отношению к людям, не будьте излишне доверчивы.
— Обращайте внимание на такие чрезвычайно важные факторы, как корпоративная культура и философия предпринимателя. Это поможет вам избежать разочарований после того, как вы приступите к работе в этой организации.
— Подумайте какое-то время над тем, где вы были до сих пор и где хотели бы оказаться в ближайшем и отдалённом будущем. Внесите в ваши размышления видение долгосрочной перспективы.
Сосредоточьтесь на будущем. Это поможет вам заглянуть за рамки сегодняшней реальности и увидеть ситуацию более широко
— Попробуйте спрогнозировать, какой будет для вас ситуация на работе через год, пять, десять лет. Предоставит ли рассматриваемый вариант вам возможности для роста, или вы окажетесь ограничены рамками данной организации?
— Взгляните на перспективы данного бизнеса и определите, окажутся ли дальнейшее расширение или изменения рынка благоприятными для вас и в будущем. Убедитесь, что привлекают вас не только люди, с которыми вам предстоит работать сейчас.
Последний штрих: менять работу или менять… Ключ к успеху для ISFP
Теперь вы всерьёз изучили свой тип, а значит, видите, как ваши природные преференции позволяют вам лучше соответствовать определённым родам занятий. Кроме того, вы понимаете, что знание сильных и слабых сторон, которыми вы обязаны типу, обеспечит вам успех в поиске работы. Впрочем, вы, ISFP, сознаёте, что вас не в равной мере привлекает каждая работа из тех, что перечислены в разделе «Популярные профессии». Очередной и заключительный шаг будет состоять в том, чтобы сузить поле поиска и выбрать именно то дело, которому вы действительно хотели бы себя посвятить.
Помимо типа, на степень вашего удовлетворения работой влияют и другие факторы — личные ценности, интересы, навыки. Чем больше вы и ваша работа соответствуете друг другу, тем лучше вы себя чувствуете. Так что будьте готовы использовать всё, что вы узнали (из этой книги и вообще из жизни), и разработайте стратегический план карьеры. В этом вам помогут приёмы, приведённые в главе 24 — «Подводя итоги».
Но, возможно, вы примете решение остаться (пусть на какое-то время) на вашей нынешней работе или с вашим нынешним работодателем. Для этого может найтись много разумных причин: финансовые затруднения, пожелания близких, неблагоприятное положение на рынке труда в вашей области, попросту неподходящий момент. Не падайте духом! Знания, почерпнутые вами в этой книге, помогут вам сохранить хорошее настроение и добиться успеха и на нынешней работе. А когда придёт время для решительных шагов, у вас сформируется гораздо более ясное представление о том, куда идти и как оказаться там, где вам нужно быть.
«Итак, если вы не можете получить любимую работу (пока!)… Полюбите свою»
Простая истина: подавляющее большинство видов деятельности (за исключением работы на сборочном конвейере) допускают гибкость в подходах. Как же «вписать» вашу сегодняшнюю работу в систему ваших потребностей? Укажем некоторые способы.
— Обратитесь за помощью для разрешения всех межличностных конфликтов.
— Подумайте, не стоит ли вам пройти курс повышения уверенности в себе.
— Попросите начальника ясно и доходчиво объяснить вам, что от вас требуется.
— В течение дня находите время, чтобы «подзаряжаться».
— Добейтесь для себя таких обязанностей, исполнение которых позволило бы вам контактировать с коллегами, помогать им и поддерживать их.
— Участвуйте в мероприятиях по организации досуга.
— Работайте во взаимодействии с людьми, чьи личные качества дополняли бы ваши сильные стороны.
— Задумайтесь о том, кем вы хотели бы быть пять лет спустя.
— Ставьте перед собой краткосрочные, достижимые цели.
— Постарайтесь найти сотрудников, чьи интересы и ценности схожи с вашими.
Как ISFP делают из лимонов лимонад
Дана работала в крупной фармацевтической компании. Недавно она потеряла мужа и задумалась о том, как много женщин, так же как она, поставлены перед необходимостью в одиночку воспитывать детей. Дана — отнюдь не прирождённый организатор, но она решила поместить информацию в корпоративной газете своей компании о идее объединения одиноких женщин для каждодневной взаимопомощи, например, в таких делах, как доставка детей на занятия, и т. п. К удивлению и радости Даны, на её призыв откликнулось более десяти человек. В конце концов члены тут же образованной группы стали помогать друг другу в бытовых вопросах. Их встречи стали источником взаимной эмоциональной поддержки, и Дана приобрела несколько близких и заботливых подруг.
Чтобы получить нужное, используйте то, что есть
Вот лучшая формула успеха: извлекайте пользу из плюсов и компенсируйте минусы. От того, насколько вы овладеете этим искусством, будет зависеть ваш провал или успех, полюбите вы свою работу или возненавидите её. Для вашего удобства ниже мы приводим список ваших возможных сильных и слабых сторон. Каждый ISFP неповторим, но при этом многие из данных здесь характеристик могут относиться и к вам.
Среди ваших плюсов могут обнаружиться:
— Умение конструктивно воспринимать перемены, адаптироваться к новым ситуациям
— Внимательное отношение к нуждам людей, стремление оказывать им реальную помощь
— Практическое, реалистичное восприятие, наличие здравого смысла
— Теплота и щедрость
— Верность людям и организациям, которые вам небезразличны
— Внимание к важным деталям, в особенности там, где дело касается людей
— Умение глубоко обдумывать текущие проблемы, фокусировать на них внимание
— Стремление к достижению целей организации
— Способность ясно представлять себе сложившуюся ситуацию, видеть, что требуется улучшить
— Гибкость, готовность рисковать и использовать новые подходы
Среди ваших минусов могут обнаружиться:
— Склонность принимать информацию, не анализируя её, упускать аспекты, не лежащие на поверхности
— Неумение просчитывать варианты, которые недоступны в данную минуту
— Склонность принимать критику и негативную реакцию окружающих чересчур близко к сердцу
— Склонность не готовиться к чему-либо заранее; вам бывает трудно организовать своё время
— Трудности при необходимости принимать решения
— Нелюбовь к существенной регламентации, бюрократической иерархии
— Трудности в принятии решений, которые противоречат вашим личным чувствам
— Недостаточное упорство в отстаивании своих идей или взглядов
— Склонность отступать перед масштабными или сложными задачами
— Нежелание ставить перед собой долгосрочные цели, неумение укладываться в сроки
— Трудности при необходимости дисциплинировать подчинённых или высказать критические замечания
Использовать плюсы легко! Секрет успеха ISFP — научиться:
Быть более уверенным в себе, делать шаг назад, чтобы получить возможность увидеть всю картину целиком, и не принимать происходящее слишком близко к сердцу.